從第二週就開始加班，沒有加班費，且超過12小時。你公司的這種做法已經嚴重違法了：

一是，強迫加班；二是，不付加班費。

《勞動合同法》第三十一規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

《勞動法》第四十四條規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

從你介紹的情況分析，透過與公司協商不可能改變現狀。如果公司提供有非常好的成長機會，能夠使你自身職業能力迅速提升，你可以選擇留下來，以便將來有更好的職業發展基礎。如果這樣的情況不存在，在此建議：

一、你尚在試用期內，儘快著手尋找新的工作機會。

二、儘快收集公司違法加班的相關證據，向勞動行政主管部門舉報，或申請勞動仲裁，維護自身的合法權益。

按正常來說現在正規企業很少有加班的，即便是加班的一般都有加班費，這個要看你自己的選擇，如果覺得接受不了就換個工作。

你自己怎麼看呢。是自己喜歡的工作嗎。還是隻是為了掙錢。如果是自己喜歡的行業工作時間長點也不會有那麼多的怨言的。看到你發表這個說明你也在猶豫，不知道自己應該怎麼辦，那你對自己的標準是什麼呢。是可以適當的加班，或者是加班就需要一定的報酬呢。如果換了是我，就比方說我喜歡基金這方面，即使現在不掙錢，我也沒有從事基金行業，我也會在這方面進行研究的。我想你也應該和我一樣。。。當然也得看這個工作是否是對自己以後能夠積累經驗和客戶說的。具體的還需要進一步的去了解你在做什麼了。不能一下子做決定。。。

首先要看你的工資待遇，如果明顯高過同行，加班也是可以理解的，但是超過12小時就有點過分了。

如果你想繼續工作又不想加班時間那麼長，那麼你可以和領導提出問題，但是一定要注意方式，你可以把自己為什麼不能加班時間太長的原因說出來，比如下班晚了沒有地鐵公交之類。