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在職場中,社會上怎麼看一個人的成熟度和成長
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  • 1 # 灰太狼Soloist

    怎樣定義一個人是否是真正成長了,首先年齡肯定不是判斷的標準,而且你問同一個人,你會發現,很多人回答都是不同的,為什麼,因為對於每個人他們認為成長的標準都不同,那麼怎麼判斷一個人是否成長了呢,按我的理解如果有一天你從前看不慣的事情,突然就看的慣了,那麼你就成長了,如果有一天你能看得慣的事情,你突然反而看不慣了,你也是成長了。是不是很難理解?其實成長就是你的認知,格局,心理成熟度,比以前提高了,例如你以前碰到雞毛蒜皮的小事情都要計較甚至發火,你現在已經能坦然接受了,證明你格局變大了,如果你以前看著錯誤的事情,你很輕易的就接受了,現在反而會站出來,證明你有原則了,認知提高了。所以,這是我的判斷標準,但是有沒有一些特徵呢,以我個人理解判斷一般人是否成長的一些具有普適性的特徵有以下幾點:

    【01】你有能力處理自己的個人猜忌和嫉妒情緒的時候。

    【02】能做好傾聽和反思他人的意見的時候。

    【03】每天都能保持耐心和靈活處事的能力。

    【04】不會鑽牛角尖過渡,能看到事物積極的一面。

    【05】知道機會總是給予那些做好充分準備的人。

    【06】能夠處理好自己的脾氣和憤怒。

    【07】能夠獨立自立,也能對自己的事情負責。

    【08】能夠勇於接受負面的反饋,來促進自我提升。

    親愛的,我們下次見。

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