其實你完全沒有必要擔心這類的事情，因為如果你基本按照企業的要求去進行付出和工作了一定會留下相關的佐證，很容易能夠證明你在企業中任職過，只要拿著這些東西，去相關部門去投訴，應該會得到合理的解決的，而且現在企業一般也不會隨意剋扣員工工資，（正常情況下），因為無論是最後出現什麼結果，企業都會出現或多或少的負面新聞和對自己企業形象不好的影響，比起你個人的薪水可謂因小失大，一般不會出現這種情況，萬一出現了，按照我個人的經驗你可以以下處理方式：

【01】儘快收集能夠證明你的入職時間及每天工作時間的證據，證據可以透過自己工作中的簽字 ，工作檔案中的時間，或者企業監控裡的影象記錄，也可以找相關同事作證，或者在和上級協商的時候錄音或者找第三者側面佐證。

【02】按照你說的情況極有可能是入職時間太短，雖然沒有簽訂勞動合同，但是能找到佐證在法律上是有效的，若是超過一個月還往往涉及到工資補償的問題。

【03】雖然沒有勞動合同約定工資，但可以向當地社保局提出勞動仲裁（前提是你要提供給我剛才提到的所有能證明你和單位存在勞動僱傭關係的材料），如果雙方不能確認約定的工資額，仲裁機構會按照你的工種行業的工資標準來計算的。

【04】勞動法規定法定工作時間為5天8小時，超出的腰按規定計算加班工資 ，平日1.5倍，週末2倍，法定假日3倍，你可以根據你的職業的行業標準折算出你應得的工資數額。

【05】你還可以到當地人社分局下設的勞動爭議調解委員會申請勞動仲裁，具體需要什麼資料櫃檯人員會告訴你，不明白也可諮詢當地社保熱線或者其他熱線詢問。

親愛的，我們下次見。