首先你要清楚，他為什麼針對你？職場上很多事，很多人，都很複雜，職場就是一個沒有硝煙的現場，無論在哪裡，都是一樣的，所以別逃避。他針對你，憑什麼你要離開？

有一句話叫“人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人”。如果你不懂得反抗，他會覺得你好欺負，就會不斷的針對人。人嘛，在職場上都會是相對某個人的弱者，所以他們就在尋找比他們更弱的人，來彰顯自己的能力。所以，別怕他們，做好自己本分的工作，別讓別人揪住你的毛病。然後他們怎麼對你，你就怎麼還回去，就算要離開，也是瀟灑痛快的離開。

有時候，你的反擊，你的“囂張”，反而會贏得別人的尊重。加油！

在那上班都一樣。只要是順心，工作才有勁。人與人只間不一樣，有外向和內向。你在一個工司被針對換另個工司還是這樣，那你要找自己的原因，是不是能力不行？還是人情處事不行？為什麼都針對你？找到原因才能解決問題。不然你在哪上班都不順心。

如果一次事件是偶然，二次事件也許巧合，但也有很大機率是因果。

用最通俗的比方就是經常熬夜或大量喝酒導致身體出現的各種不舒服。

因此，別人針對你，多問問自己，是自己本身身性格、工作等其他實力太弱了，還是自己說話太合適宜了，抑或是自己脾氣、心態不太好導致的?

找到根源，有針對性地改變一下自己試試?

實在受不了的話，換個環境，換個心態，也許會不一樣。

看待任何一個問題，我們都要辯證的去看，事情的原因無非內外兩個方面

首先內因，當然就是你自己了，工作在變化，但是你本人其實沒有多大更改，如果又出現了相同的情況，你是否冷靜下來分析過自己在兩個不同的環境中是否觸發了相同的一些因素導致現在這個問題呢？

其次是外因，說白了就是工作性質的原因，因為有一些工作天生的就存在這種勾心鬥角，人人都想往上爬，還有就是公司的企業文化，現在有好多那種不尊重員工，業績為上的企業，蛋糕只有那麼大，人人都想多吃點兒