你應該知道的招聘流程

招聘工作在邀約面試之前是會對候選人進行篩選的，也就是說公司是在已知你的基本情況例如學歷、工作經驗等的前提下進行的面試邀約。如果招聘的崗位需要3-5年的工作經驗，那麼是不會邀約完全沒有經驗的候選人來面試的。所以能到面試這一步，不用特別擔心沒有經驗的問題。

面試要解決什麼問題，經驗到底是指什麼

面試需要解決的是透過看簡歷不能確定的問題，例如言談舉止、表達能力、經驗能力的真實性以及外表形象等。關於是否有經驗這個問題，需要你對經驗有正確的認識，經驗包括知識經驗和實操經驗，例如你對於一個領域雖然沒有過實際工作經驗，但是在校期間有過紮實的理論知識基礎，或者一些簡單的實踐實習經歷，這些都會形成你在這個領域的經驗，面試的時候完全可以講給面試官。面試官會根據你的表達判斷你目前的水平是否符合他們的要求，或者說判斷是不是和當初透過簡歷判斷的情況一致。

學會談話的技巧

所以對於這樣的問題，不要簡單的回答沒有經驗就結束對話，可以展開說說你都知道些什麼，有怎樣的認知，都是可以的。以“沒有”開始的句子直接一句話就結束了談話，感覺很生硬。要學會做一個開放式的交流，那樣再交流中可能會帶來更多可能性。

一句話回答，實話實說，然後找相關經驗來彌補。

展開來說，如果是一個應屆畢業生，那沒有經驗很正常，直說沒有問題，一家公司招聘應屆生就會有這個心理準備，如果能有相關經驗最好，如果沒有也正常。

當然應屆生也可以找相關經驗來彌補，比如我畢業之後找工作是去證券公司做客戶服務工作。我當然沒有工作經驗，但是我提到了我曾經當過家教。我的解釋是，當家教一方面鍛鍊了我的耐心，另一方面鍛鍊了我的溝通能力，比較善於用簡單的話解答對方的問題。那這兩個能力我相信都是做客戶服務中需要的能力。這樣的一個表達，既表示了我一定的工作能力基礎，也讓領導覺得這個新人頭腦還是比較靈活的，覺得你可能是可培養的。

如果是社會招聘，這樣來說經驗還是很重要的，一般社會招聘很少有跳槽跳到完全不同行業的公司，只要有關聯，那就算相關經驗，然後找到之前工作和現在應聘工作的結合點。如果確實沒有，參照上面的情況來回答。

總結起來還是要真誠的說出來自己的經驗不足，但是從其他方面突出自己的能力與應聘工作的相關性，讓面試官看到你的能力和潛力。