這個真的是有切身體會，那時候我整個人都是麻木的，每天去上班第一件事開啟電腦，有工作時就敷衍的幹一下，沒事的時候不是看動漫就是看小說，沉浸在動漫和小說裡，在二次元的世界不想出來，將自己和社會基本隔離了，理智上知道這樣不行會越陷越深，但是現實裡是一邊繼續消沉，一邊又在自我厭棄，那感覺真的不想在試一次，那樣的日子過了半年，我感覺自己如果在不改變就真的要廢了，我開始看書，學習，考試。只要能刺激我麻木的神經我就去做，後來，我花了整整兩年的時間去學習考試，無數次失敗，失敗後又重來，終於抓住機會離開了那個像泥潭一樣曾經困住我的地方。

所以如果你真的是超級不喜歡那個地方，那就透過自己努力改變吧，雖然老生常談，但學習有時候真的是改變自己最快的途徑了，希望你加油，對你有幫助！

首先，有些公司所提供的工作，的確是會沒有發展前景的，例如，在一些一開始有一點點發展起色的家族式企業，且又不思上進，不會居安思危的家族式企業，就會存在這種問題，他們用的多數是自己人，相信的也只會自己人，也不希望有馬上有更大的發展，滿足現狀，那這種企業，招聘外面的員工進來，就是相當於陪襯或者為了家族人補位的心態，這種企業的用人觀是有點扭曲的。

這個時候，你可以也把自己的心態換個層面思考，我是來學東西的，學流程、學產品、學商業模式等，把事情多幹一些，幹好一些，為自己積累這個行業的經驗，為了你將來跳槽增加資本，差不多的時候，就多留意本行業的其他公司的機會（儘量不要跨行業，否則你就相當於從頭來過，收入不一定會有所提高）。

其次，所謂沒發展前景或發展空間，一定程度上，這是一個偽命題。我相信每個公司的都希望每年都可以上一個臺階，每個公司每個階段都會遇到不一樣的問題，有問題就有員工們發揮價值的地方，你要幫老闆解決問題，你可以幫老闆解決多大的困難，就決定了你在老闆心目中的影響力，影響力包括認可你、記住你、喜歡你、離不開你四種，其中離不開你是最高境界，這個離不開你的意思是不是現實工作中的真的離不開你，而是換人的代價很高，你的工作不一定輕易被代替。這個過程就講究你解決問題的能力、與人相處的情商。

這裡面可以學習的東西，是我們一輩子都學不完的。你說你的工作真的沒有發展空間且沒有更好的出路嗎？