從職業操守角度出發，儘管提出離職，但應該滿足領導(老闆)提出的要求工作到月底。這是因為：

1儘管你提出辭職，但在批覆期間，應該還是公司員工，理應遵守公司有關管理制度；

2從私人角度出發，在公司工作這些年(月)，也應該滿足老闆提出的要求，何況工作到月底並不苛刻；

3無論你工作的崗位重要性大小，在辭職時理應有人接替你的工作，從這點上來說，更應該圓滿交接；

4無論是離職，辭職還是其他因素，都應該盡善其職，給公司降低損失，給個人提升好感。

你離職以後，能讓公司老闆記得你的付出，說明你工作很成功；有句話是這樣說的：當你憤怒離開時千萬別把門摔得太重，萬一某一天再回來可能打不開……

不知道您是做什麼工作的，只能以個人對辭職的理解給您建議。

絕大多數工作在入職初已經約定“辭職要提前若干天提出。”要與接替你的同事完成交接，或者給單位一個尋找替代者的時間。

離職並不代表不能做朋友，人不在一起感情還在。如果原單位需要你，能幫忙儘量幫忙。凡事善始善終雙贏最好。

可能您原單位工作壓力很大，但因你已提出離職，單位不會再把特別重要的事物交給你處理，最多讓你幫助指導或從旁輔助，以帶新同事為主。所以不用給自己太多心理壓力。前提是明確薪資計算，幹活拿錢是應該的。

如果因為與原單位感情破裂造成離職，一天都不想做下去，那就直接拒絕老闆。但要有被扣工資的心理準備，畢竟突然離職會影響單位一些工作。

為什麼會壓力大呢，你都要走了，把工作交接好就行，讓老闆抓不到把柄，一般這種情況下，應該是最輕鬆的，反而沒有壓力了，反正我辭職都是這樣