第一個：我會詢問老闆哪裡做的不太好，有則改之，無則說出自己的原因，第二個，如果我確實做的不好，我會問老闆，還有身邊同事，朋友，怎麼去做更合適，希望對您有幫助

首先，這件事沒有絕對的公平，透過你的表達，我認為是你沒有揣摩好領導的意思。

你們老闆和工人之間原來的利益分配是2/8分成，甚至是1/9分成，老闆這時候覺著工人不容易，對工人不公平。而你後來的做法，是不是直接做到了5/5分成，甚至讓工人佔了大頭。

老闆畢竟不是做慈善的，你說他能滿意嗎？！

最初，你給一個工人分配了兩個人的工作量，工人超負荷工作，怨聲載道，老闆認為你對工人不公。

後來，你一狠心，把工人的工作量縮減了一半，甚至更多，導致工作無法按時完成。

你說，老闆能對你滿意嗎？！

你沒有揣摩正確老闆的想法。想想老闆最終追求的是什麼？

老闆作為公司經營者，他最終想要的是第1和第2，第3只是實現前兩者的前提或者因素。

首先把握兩點，確保按時完工，把老闆的利益最大化，在此基礎上，你再考慮如何合理安排工人的工作，如何給工人相對公平的利益。

讓老闆既能掙到錢，又能保證工人的穩定性，這才是老闆想要的，你才能得到老闆的認可。