會說話，而且會說到點子上的人是比較會受到領導重視的。而且這種人也會變通，心裡清楚什麼場合該說哪些話。也是領導管理層喜歡這類人的原因。一般規範化的企業，有多級部門，各有各的職能，比如生產部門的總監想了解當天的生產產品質量，有沒有按計劃達標，有沒有安全事故，他們會直接找經理報告情況，不會越級找底層的員工，同理。如果你覺得能力強，企業給你的工資和能力不對等，可以找你的直接領導人反應情況，人力資源部會對你平時能力表現和對企業做出的貢獻作綜合性評估再交給老闆簽證同意。這還算好的，要麼有些就是給直接領導人反應了但是他不會把情況反應給人力資源部。所以不是你想漲工資就給你漲的。最好的辦法就是升職加薪。如何才能升職就要看個人能力了。感謝邀請！

個人觀點:會說話比能力更要重要

為什麼這麼說呢，會說話的人會讓人感覺舒服，溝通起來比較輕鬆，不是常說溝通是一門藝術嘛，的確如此的，你會感覺到，會說話的人情商高，情商高的人更容易和人相處，而能力是一個過程，一個日積月累的過程，不是一蹴而就的，你職場中你能力不是很強的話，同事不一定會對你有看法，只要你努力，讓大家看得到你的努力就可以，同樣可以得到大家的認可，勤能補拙嘛，但是如果一個人說話藝術太差的話，有可能你的一句話，就讓人不願意和你繼續交流下去了，也就是你把天聊死了哦，時間長了，大家就會給你定位成一個情商低的人啦(記住會說話可不是拍馬屁哦，是你說話能讓人感覺舒服，能說到關鍵點，深得人心)

職場中，能力和會說話同樣重要，但是會說話比能力還要重要，這不僅是職場中需要的，生活中同樣也是需要的，會說話是一種能力