你好企業規章制度，指在保證勞動者在企業範圍內履行勞動義務，同時享有勞動權利，是員工管理的有效工具。可是一些 用人單位過分倚重規章制度的強制性，不僅不能發揮規章制 度的管理效用，反而容易惹上官司。接下來就來看看七海人 力帶來德的案例分析。 作為某軟體公司的人力資源經理，柯某聘請專家為公司制定了一套規章制度，便於人力資源部管理員工。制度草案經工會討論透過公佈實施，並且在所有員工的勞動合同附件中註明：“我已經瞭解並接受公司制定的所有制度。”該項制度規 定，上班時間在辦公區域吸菸，屬於嚴重違紀行為。該公司 軟體工程師廖某上班時間抽菸，正好被公司總經理碰到。柯 某於是決定根據公司規章制度，以廖某“嚴重違紀”為由解除勞動合同。廖某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。 仲裁委裁決軟體公司違法解除勞動合同，依法應支付廖某雙 倍經濟補償金。柯某不解，公司制度從制定到公告都按照法 律規定執行，為什麼還會敗訴呢？ 企業規章制度是企業根據法律法規並結合企業自身特點制定的，用以明確勞動條件、調整規範勞動關係的各種規範性 檔案的總稱，一般包括管理制度、操作規程、勞動紀律和獎 懲辦法等，通常被集合在《員工手冊》中。一個企業的規章 制度要想成為員工管理合法有效的工具，就需要同時滿足 《勞動合同法》第4 條規定的3 個條件，即內容合法、程式 民主、公示告知。

其次，《勞動合同法》規定企業規章制度的 透過，需要經職工代表大會或者全體職工討論，平等協商確 定。軟體公司只在工會範圍內討論即透過實施，顯然沒有得 到職工代表大會或者全體職工的認可。最後，軟體公司在勞 動合同附件中註明“我已經瞭解並接受公司制定的所有制 度”。