精神文明獎是為了鼓勵機關事業單位，包括企業、社會組織積極開展思想道德、社會科學文化等方面精神文明風貌建設，由個層次文明委考評給予的一種現金獎勵。其受眾應該是單位所有在職在編在崗人員，只要對單位精神文明作出貢獻的，都有權享受精神文明獎。像機關事業單位的司機、政務視窗服務人員、維修人員、輔警都屬於公益性崗位人員，由財政列支核發工資，有的地方經濟條件比較好，也會給予精神文明獎勵，只不過領取比例比在編人員低罷了。比如科員領八千文明獎，公益性崗位可能只有一兩千。可能有人會覺得少，別嫌少，非編人員能夠有精神文明獎領就算不錯了。

實際上，受財力等各方面因素影響，很多地方發精神文明獎只針對機關事業單位在職在編人員，非編的合同工、聘用人員、勞務派遣人員，包括公益性崗位人員和借調人員，無論工作表現如何，都不能領取精神文明獎。當前，受各項規定影響，機關事業單位不再允許發放各類津補貼，隱形收入大減，精神文明獎是目前極少數符合政策允許發放的現金獎勵。雖然發放需要經過考評，每個層級的精神文明獎金額也不同，有2萬的，有1萬的，也有幾千的，具體視層次和地方經濟實力而定，但至少是合法渠道領取收入，有總比沒有好，因此某種程度上來說，精神文明獎已被機關事業單位當作一種福利待遇，以“年終獎”的形式發放用以鼓勵在職在編人員。錢就那麼多，能夠少點人來分，就意味著能多拿錢，從這個角度理解，非編人員沒有精神文明獎就很正常了。

你想多了吧，公益性工作崗位就是廉價勞動力的美稱。公益性崗位是指行政機關企事業單位的輔助性工作崗位，不需要專業知識和業務技能。國家行政機關事業單位機構改革過程中逐步取消工勤崗位編制，各個單位的輔助人員的工作崗位。是由各單位所在地政府向社會購買公益崗位，主要是解決城鎮失業人員下崗職工退轉軍人就業的問題。各類勞務派遣公司透過政府提供的公益崗位，招收相關人員組織培訓和用人單位的日常管理並從中賺取利潤！

按道理來說是應該有的，但是就我所知道的情況來說，有的單位公益崗，人事代理的等非在編的都有文明獎，但是有的單位即使是在編的也沒有文明獎。

精神文明獎一般只有正式在編人員才有，其它形式的用工人員是沒有的，這個獎勵類似於企業的年終獎，是目前僅存的國家允許發放的獎金，其它獎勵都被規範不允許發放了。