下屬的奉承、忠心加上老闆對下級的關愛，這才是職場最和諧的局面。因此，嚴格來說，想罵老闆，可以想，但不能為之。那很想罵，怎麼辦？一、問問自己為什麼要罵，罵的內容是什麼，也就是說事出有因的這個“因”是什麼？是不是老闆真的做錯了，如果是，你可以從工作的角度大大方方向其提出，不必用“罵”的的方法去應對。二、你考慮一下，罵，是否可以解決問題，罵了之後，對你自己有利，還是不利，這些道理應該是很顯淺的。因此，遇到這種情況時，不妨冷靜一下，用口頭和書面的形式，站在有利於工作的立場和角度向老闆提出你的不滿，但始終要通篇反映你這樣做，是出於對工作的建議，而不是對老闆發私憤，這樣，老闆既被你這個下屬“間接批評”了，同時，也讓老闆對你表示了“服氣”，最重要的是，你心中的不滿已得到了發洩。並且，說不定，透過這樣，反過來對你褒獎有嘉呢。當然，如果老闆事前已對你人身攻擊，甚至是有身心傷害的時候，那就另當別論了。

別罵了，何必呢。

工作是你自已找的，老闆是你自已認的，你心裡要默唸，我的工作，我的工資，莫生氣，給錢的，給錢的。

忍不了怎麼辦，辭了走唄。走不了怎麼辦，那就忍著，等有能力了再說。

想罵老闆，可以分為兩種情況，一種是自己做錯了，而老闆要求嚴格，這樣要罵老闆只是自己情緒的一種發洩，你可以選擇很多代替的宣洩途徑。像現在城市就有很多，比如唱歌啊，打擊樂器，還有專門供人發洩的地方。還有一些小玩具，也可以發洩情緒。除了宣洩出來，還可以選擇情緒轉移，約三五好友吃吃飯，吐吐槽，要不去運動健身，寫作朗讀，都可以很快的轉移情緒，有利於更好的心情迎接工作。

而還有一種，就是你認為你是對的，而老闆錯了，在這樣的情況下，分為兩種，一種是不涉及自身底線，你也是可以適當和老闆表達你的態度，如果沒辦法，也只好聽從老闆的了。還有一種就是涉及底線的，你沒有辦法容忍的，比如說一些無力要求等等，這些除了要和老闆說清楚，講明白，如果老闆還是要一意孤行，大可指著老闆鼻子罵完走人。