只要有努力付出，一定有收穫！

有人認為我們努力付出，但沒有做出業績，那麼我們的付出是沒有收穫的！

有人認為我們努力的付出，但老闆或領導沒有看到，那麼我們的付出是沒有收穫的！

有人認為我們努力的付出，但結果卻失敗了，那麼我們的付出是沒有收穫的！

我認為這種想法是錯的！努力付出沒有做出業績或者沒有被老闆看到又或者失敗了！但我們得到了經驗和積累和失敗的教訓！業績遲早會出的，老闆看不到我們卻有了跳槽更好待遇的資本，總結失敗之後迎來的就是成功！

所以努力付出一定會有收穫，也許不是錢而是讓自己更值錢！

統一標準還是因人而異，其實除了自身的 “硬體實力”（專業技術）以外，“軟體能力” （為人處世）也很重要。

當然，社會大環境是一個需求市場，當下的行情也是決定付出和回報的一個比例關係。

而且，每個人在每個階段其實都存在一個階段性任務，比如剛剛進入社會的大學生或者剛剛涉及某個行業的新手，實習期或者適應期普遍存在付出小於錢的回報，更多的是經驗，無形的資產積累。

如果純粹把付出所獲得的錢，作為參考標準，唯一可以量化的，大部分是體力活或者腦力活門檻較低的工種。而這些工種所在城市不同價位也不一樣。例如，在南方，電工一個小時大概在三百元，水泥工大概在兩百，家政差不多是一百等等。那能量化到小時費用的，就有統一標準，而影響因素也很多，包括競爭力，個人服務口碑等等。

說這麼多，實際上沒什麼用，想那麼多也沒用，更沒辦法帶來實際性工資提高。想賺更多的錢，要麼就是提高自己軟硬實力，抓住機會，很多人會犯一個錯誤，就好像我以前，一直覺得自己很努力賺錢，天天在想賺錢，而只不過只是在想有錢了要怎麼花，而真正能賺到錢的人，是完全去體驗那個過程的，真正去思考如何賺錢這個過程並且加以實踐和應用。

說的有點離題，言歸正傳，如何保證付出等價於收入。最重要的是，保持你在當下崗位的不可替代性質，多用心學習，避免被淘汰。那樣自然而然的，就會有更好的收入。別把精力花在那些毫無意義的勾心鬥角和逃避現實競爭欺負新鮮的企業勞動力。