offer一般在薪酬談判結束以後，雙方達成協議都能發，只不過有些公司，審批時間過長，既然人事已經回覆說在走審批流程了，應該就沒有問題。

你應該非常著急等這個offer，如果有hr的聯絡方式，就主動聯絡一下，問一下具體情況，畢竟時間也已經一個星期了。

面試多久收到準確的回覆跟企業流程和應聘崗位都有關係，沒有一個絕對的時間。

就你的描述我的建議是，如果這份工作是你特別想得到的，那就電話諮詢一下或透過其他途徑爭取一下，並向對方展現你很適合這個崗位，而且你也特別珍惜。如果沒有，我建議你去找新的機會，因為目前來看並不是太樂觀

1、至少對方HR有選擇的方案。

2、不必催，因為offer絕大部分可以透過電子郵件流轉，對方說申請紙質，除非流程非常嚴謹的企業，否則應該是個藉口。

3、把主動選擇權放在自己手裡吧，再去找幾個公司。

真實的需求，面試過了，基本當場就會明確進入下一個環節！事後通知或者石頭沉大海的，基本都是騙人的，開始就沒打算招，瞭解人才市場行情做一個備份研究而已！好比看房買房，真需求就是果斷決定，假需求就是看看看，就不買，或者想撿大便宜！

這個問題可以說是千差萬別的，每個公司都不同。如果說非要講點規律，那麼正規的公司可能一週左右，因為面試後，要有二三級審批流程。小微公司如果是老闆面試，有的當場拍板要人。大笨象類的公司，可能有一個月的審批。

所以，不能一概而論。看你面試了什麼公司吧！

建議與人事部保持良好的溝通，以便及時獲取通知，也可以起到催促的作用。

對於有的求職者反映的，一些公司的招聘者屢次被問都推拖，長達兩週以上還模稜兩可的，建議不要指望了。

求職者在沒有獲得正式的書面《錄用通知書》前，都不要停止面試其他公司，因為，你認為把握很大的公司，未必真的可以透過。

僅供參考。