非常喜歡一份工作，但不想和同事打交道該怎麼辦？

有你這個想法的人很多，有的人會改變自己來適應那個群體，但是應該不會有多少人僅僅因為同事關係而放棄一份自己喜歡的工作。

我覺得應該想一想工作的初心是什麼，還有為什麼你喜歡這個工作呢？因為很少人會非常篤定的說自己喜歡一份工作。

同事不太容易變成朋友，這是一個事實，所以改變一下心態吧，對同事就不要抱有太高的期待和要求。你的工作如果對同事的依賴性很大，那麼既然你真的喜歡這份工作，又想在工作中得心應手，先努力在辦公期間保持基本禮儀和交流吧。畢竟同事關係如何，會在一定程度影響你上班的情緒，當然如果你可以完全不受他人影響，那是極好的。

加油！

現代社會是高度資訊化的社會，智商固然重要，但是有時候情商可能更重要。處理好與同事之間的關係，對你的工作是有促進作用的，何樂而不為呢？否則，時間長了，你和同事之間的矛盾會越來越多，自然會影響到你的工作，你幹這項工作還能開心嗎？你還會喜歡這個公司嗎？當你心情不好的時候，可能在工作上也會出現一些差錯，長此以往，你還能不能待在這個公司都是個問題。相反，處理好了與同事之間的關係，你們在工作上互相配合，相互合作。一個好的團隊能為公司創造更大的價值，老闆也會開心，你們的待遇也會提高。

例如美國鋼鐵大王卡內基，在一九二一年付出一百萬美元的超高年薪聘請一位執行長夏布（Schwab）。許多記者訪問卡內基時問：為什麼是他？卡內基說：因為他最會讚美別人，這也是他最值錢的本事。甚至，卡內基為自己寫的墓誌銘是這樣的：這裡躺著一個人，他懂得如何讓比他聰明的人更開心。

我有一個同事，他的工作能力很強，但是，性格內向，不愛講話。有時候與同事在路上遇到也不打招呼，同事主動跟他打招呼，他也不怎麼搭理別人，背後同事對他意見很大。校長看他能力不錯，所以提拔他當段長，在以後的年段工作中，當他分配任務後，大家都是表面一套背後一套，有時候出工不出力，這也導致他所在的年段高考成績不理想，後來領導覺得他不適合當段長，就把他換了。

如何處理與同事之間的關係呢？溝通是建立人脈的最佳途徑，除了傾聽，還需要適時的讚美別人，畢竟沒有人不喜歡聽見讚美的話。事實上你也不必特意去巴結同事，只要儘量的融入大家的生活，見面打打招呼問問好，同事有困難的時候幫一幫。如你的生日或是什麼特殊的節日，偶爾請大家吃個飯，唱唱歌。當然你這一次請他，下一次他肯定也會請你，這樣來往幾次，大家的距離就拉近了，關係自然就好了。

那就從今天做到幾點就夠了。

第一，微笑

微笑是最好的解決方法，反正你就先別說話，有什麼事情就笑笑好了。工作上的難題或者困難，其實都能解決的。

所以從今天開始，遇到同事，或者是領導就稍微微笑吧。

要自己說出一些奉承人，或者是其他的話是很難的，畢竟你的內心並不想這樣。

第二，遇到事情想想再說

這個就是進階了，工作上被同事說很著急，這個是個性的問題。所以也是從今天開始，說話之前給自己五秒，構思一下再說。給自己一個休息的時間，這樣同事也不會有很多怨言，再說其實著急說出來的話，確實會讓同事覺得你態度並不是很好。

第三，和直屬上司相處好

這些同事什麼的，相對來說都不重要，你只是需要笑笑就好了。以後要想好怎麼和直屬上司溝通好，畢竟他才是決定你的績效和加薪幅度的人，再說如果你的能力好，又懂得服從上司，以後有同事告狀，你上司也還是會幫你的。

綜上，只要你做好如上幾點，職場就會順暢很多。

首先恭喜你，你找到了一份屬於自己喜歡的工作。為什麼這麼說呢。平時生活工作中能夠幹自己喜歡的事是很快樂的。一個自己喜歡的工作也會給你的人生新增更多色彩，同時也能在今後的職場中更好更出色的完成工作。並且快速發展。

然而工作不是你一個人的事，一個好的企業，一個優質的提升很大程度上離不開團隊的共同努力。如果你只知道自己埋頭苦幹，而不在乎同事們的建議幫助和合作，那麼會遇到很多曲折。當你面對高難度的任務和挑戰時將會無所適從，甚至於失敗收場。

一個星期後科學家又把點燃的蠟燭放在蟻穴。面對再次到來的大火，這次螞蟻們沒有驚慌。而是有秩序的一起上前噴出蟻酸。就這樣，一批，兩批～～很快2分鐘不到。蠟燭就被熄滅。而這次一隻螞蟻都沒有被燒死！不得不讓人感嘆！這就是獨自工作和團隊共同協作的區別。

記得我們公司有個同事不怎麼合群。平時工作從不和同事說話。下班了也是一個人獨來獨往。剛好有一次公司組織野營訓練活動。當大家都分好組的時候。這時候尷尬來了。沒有一個人願意和她一起的。領導提醒了幾句還是沒有人願意。只見她低著頭，臉紅的很。此時她是多麼的尷尬啊。

第一點.首先你要明白你工作不是你自己一個人的事。是一群人一起合作。

第二點.平時多和同事聚聚餐，餐桌上大家有說有笑。大家的感情便拉近了。

第三點.工作中不能只做自己的事，有需要幫助的同事我們要主動去幫助。在幫助的同時增加同事間的友誼。

第四點.永遠不要以為自己天下第一，什麼事都能夠輕鬆解決。平時要多虛心請教別人。多聽聽她們的合理建議。也許你真的很優秀。但是你需要更好的完善自己。

1.剛進入公司，不要急於表現自己，處處和同事對著幹。

2.要懂得尊重別人，尊重別人就是尊重你自己。

3.和同事愉快的相處，這樣會讓你喜歡本職工作的同時有一個好的和諧的環境。

最後祝你工作愉快，馬到成功哦！

你問非常喜歡這個工作，但是不想跟同事打交道怎麼辦？我的回答是兩條，就是：首先以紮根工作為標準。既然喜歡這份工作，就不要輕易放棄，為了穩住這份工作，就必須以保住這份工作作為選擇標準。只要有利於保住這份工作的就堅持；只要不利於保住這份工作的就果斷捨棄；顯然你不想與同事打交道的想法或者行為是無助於鞏固這份工作的，就應該像扔垃圾一樣，果斷地放棄了，或者改正過來；

其次是不想與同事打交道的想法或者行為，本身就是個大毛病。人的社會群體性是構成人性的重要因素。尤其在當下資訊爆炸、人際關係已經進入了命運共同體階段，更離不開人際交往與合作。無論你進入哪個行業，走上什麼樣的崗位，都需要良好的生態環境；都需要上下游之間的緊密配合與合作。經常打交道，相互頻繁溝通是避免不了的。

如果你不食人間煙火，執著地自行其事，不與同事友好相處，不僅是保不住這份工作，而且是難以幹成任何事情的。你認同嗎？

就像圖中的情景一樣，只有相互交流才能有快樂。

有句話叫“人生如戲全靠演技”，身在職場逢場作戲也是迫不得已，我覺得要想長久地在這個公司待下去你首先就要改變自己。

首先，你說你的個人能力完全沒有問題，但是你的能力有沒有得到領導甚至老闆的認可？只有領導認可你的能力並委你以重任，你才能在工作中上行下效暢通無阻，然而同事經常diss你的脾氣，所以並不見得工作中一切以你為主導。而個人能力並不僅僅體現在專業技術能力上，想要順利完成一項工作，哪裡少的了同事的協調配合？你經常被diss，那就說明你自己本身的溝通能力欠缺，若以後你升職帶團隊，你覺得領導會放心交給你嗎？

其次，公司本身就是一個社會化團體，內部有明確的分工體系，每個人職業分工亦是不同，我們每個人只是公司這個精密機器的零部件。而要想一臺機器裝置持續高速運轉，尚且需要時不時加註潤滑油，何況公司這個精密機器的高速運轉呢？溝通交流與協作就是零部件之間的潤滑油，要想充分發揮你在團隊中的作用，你需要不斷地與同事及領導溝通交流，協調處理各方面事故。一個人不需要八面玲瓏，但是起碼的正常溝通能力必不可少，溝通能力是你必須要儘快提升的短板。

最後，性格決定行動，行動決定人生。雷厲風行幹勁十足的人領導都喜歡，但是不能因為性子急成了經常被反應到領導耳朵裡的刺頭。你無可取代時是領導眼裡的香餑餑，可是領導畢竟要考慮整個團隊的利益，當你把整個團隊的氣氛搞得緊張兮兮的時候，相信你離捲鋪蓋也不遠了。職場上永遠不要恃才傲物，除了頂尖技術人才以外市場上從來都不缺，公司無論失去哪個員工照樣正常運轉。所以改變心態和脾氣必不可少。

個人能力夠硬是你有了充足的資本，但是軟實力的提升才能拉高你的上限。嘗試去改變吧，當你把軟實力提升，相信你的未來很光明。

都說脾氣大性子急的人是直腸子，這些人遇事不會藏著掖著，也不會背後搞小動作，是真誠善良可交之人，日久見人心，相信交朋友都喜歡交我們這樣的吧！

但是職場百態，人心各異，我們沒有那麼幸運所遇到的全是我們志同道合的同事們！工作期間大家抬頭不見低頭見，總有需要有交集的時候。怎麼辦？總不能漠視對方的存在視為不見吧！

職場中天天累成狗的反倒不如天天偽裝成狗的！這話咋聽刺耳，倒很有道理。為了防著那些偽裝成狗的高人們我們必須改變。

我們影響改變他人是非常之難，何不嘗試著改變自己呢？既然非常喜歡目前這份工作，就試著慢慢改變自己吧。

我的建議是下次再遇到你的小宇宙要爆發的時候在心裡默數5個數，思考片刻再應對，換一種方式去試著和同事溝通一下。要注意自己說話的語速和語氣，時刻給自己提個醒。同一句話，說的時候語氣生硬和委婉的去說會是兩個截然不同的效果。

我們這還講究說是脾氣大的人有“活道”，翻譯成普通話的意思就是脾氣大的人能力大。脾氣大能隱忍不輕易發火是更高一個境界。這需要慢慢的磨練，希望你能早日達到這種境界。

其實我們大家都是凡人，工作家庭各種煩碎事都能引燃我們心中的小火苗，我們能及時自己澆滅是最好的了，每當要初露光芒時我們就自我調節一下，讓我們心裡默唸倒數5個數吧！5……4……3……2……1……

改變自己！

不會游泳的人，換游泳池也還是不會游泳！

首先明確一點，喜歡的工作不好找，已經有了，就別受干擾！

從你自己的總結分析來看，問題不僅僅在別人身上，多從自身去反省！

在職場，沒有人像爹媽那樣護著你！你的脾氣大，性子急，這是最大的問題，調整不了這個問題，到哪裡都是一樣的結果，不管對錯，誰願意受你的脾氣？！

這個年代不同以前，連老闆有時候都要裝孫子，你又憑什麼脾氣大！

中國的傳統是儒家之道，和氣、平衡、寬容是基礎！

現實來看，希望你多多從自身看問題，根據我多年的管理經驗來看，你不調整好這個問題，後期會對你的發展有很大的影響。

不要受那些所謂霸道Quattroporte的肥皂劇影響，那些都是在電影裡，人際關係處理不好的人，職場發展大部分都會受影響！何況你已經搞的人家經常去告你狀，說明你的處理很不到位！

修煉吧，好好修煉吧，柔中帶剛，有自己的個性，也能很好的處理人際關係，那你的能力就會完全釋放，美好前程自然就來，加油吧

人無網不生活在關係之中，你不喜歡這種複雜的關係人際關係，是因為你害怕受傷。怕別人傷到自己的自尊心，怕別人否定自己。怕別人議論自己！遠離人群並不是隔絕一切，是為了保護自己。

心理學家阿德勒曾經說過，人必須要處理好三種關係，和朋友社會的關係。夫妻關係，工作夥伴上的關係，如果沒有處理好這三種關係，人這一輩子是不會幸福的。

建議你多讀點心理學，讓自己變得強大，你會享受在人際關係當中，電影演員黃渤曾經說過，他沒有成名，之前周圍的人都欺負他，說你這演的不好，那演的不好。這不能做，那也不能做，感覺人際關係很糟糕

後來他說成名之後呢，感覺周圍都是好人，周圍的人都過來關心你，給你提供了各種幫助。他最後說一句話才叫經典，當你弱的時候周圍都是敵人，當你強大的時候你會發現周圍都是朋友，都是好人！

加油，讓自己變成一個強大的人！願你有一個良好的工作環境，良好的人際關係！

人和人相處是一件既簡單又複雜的事情，每個人的性格、接受的教育程度以及閱歷都不同，難免會產生分歧，發生不愉快的事。人活一世，總要學著與人處理好關係，學著成為社會人，但有些人好像根本不需要學習，他們懂得如何與人打交道，懂得如何在領導面前展現自己，尤其是在工作中，朝夕相處在一個屋簷下工作，沒有一點摩擦是不可能的，是人就會有個性，討厭某個人是很正常的事情，但是大家在一起共事免不了就會發生摩擦，那麼如何與討厭的同事相處就成為很有學問的事情。

一、控制好情緒

職場中一定要控制好情緒，不要輕易發怒，人一旦在發怒的時候就會變得不理智，很容易做出一些過激的行為，說出一些傷人的話，導致我們的判斷力下降，無論你是青年人或者是中年人，在發怒的時候理智就像三歲小孩一樣變得一發不可收拾，在面對討厭的同事時，發怒是解決不了任何問題的。

二、保持適當的分寸感

中國自古以來便是禮儀之邦，在工作中遇到不喜歡的人，心裡對其很排斥，但是進入職場，即便你與他人合不來，也要懂得尊重，這是一個人最基本的涵養，在這個世界上有很多我們看不慣的事情，職場也是一樣的，這個環境允許任何人的存在，你可以不喜歡別人，別人同樣也可以討厭你，但是在尊重的前提下，大家才能夠相安無事的相處。 把你討厭別人或者是你不喜歡別人這件事看淡一點，自然就不會過於在意怎麼相處了，把心思放在如何讓自己成長和提升下，你會發現，這比盯著討厭的同事要好很多。

三、拒絕暴力

每個公司都會存在對立關係的同事，但如果相互打架只會把衝突放大，並不能夠緩和矛盾，在遇到問題時可以坐下來溝通是最好的解決方法，如果使用武力最後只會兩敗俱傷。