回覆列表
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1 # 一水心境
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2 # 秋葉靚美1
謝邀：首先談一個調崗問題，從你的情況來看，是想回到原來的崗位上。你的理由應該是：一、工作性質熟悉、工作內容掌握和運用的比較嫻熟、能夠發揮自己最大的潛能、給公司帶來更大的利潤、同時也滿足了自己的價值感，並且在原有的崗位上，和同事相處的非常愉快，具有良好的團隊合作精神。二、向老闆提出辭職的理由，應該是：在這裡工作，不能全身心的投入我的熱情，也讓我的心情越來越壓抑，讓我覺得有愧於您給的報酬，使我內心感到無比的痛苦。請您同意我的辭呈。謝謝一直以來對我的照顧。
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3 # 坐在雨的外面
謝邀！我覺得老闆既然調你到該崗位，肯定有他的想法，你想離職，老闆說你沒有責任心，不同意你離職，說明你還有價值！我認為，你如果有真想讓老闆對你刮目相看，同意你調崗，你最好一條路就是在目前這個崗位做好，做實！證明你有能力，等你業績好了，你再提，我相信他會考慮！離職，只是意氣用事，如果實在有必要，那你根本不需要徵得他同意，走就是了！但是，到底有沒有必要，你自己想好！
調崗首先是對工作崗位的正確觀點和理由，如果有足夠的理由和本人對崗位的認知，俗話說不打無準備之仗，包括對新職位的責任與方向的規劃，我相信領導會慎重考慮且同意的，畢竟每個領導都想在合適的工作崗位用合適的人。
至於離職，更不能意氣用事了。不管什麼原因離職？都要把手頭上的工作整理好才向領導請示，公司才好安排別人接手，最好不留下爛攤子，即是一個人的人品，又是能不能好好辭職的關鍵。
不管調崗還是辭職都需要慎重處理，雙方才能不傷和氣。