如果產品相同，基本上判定是第一個比較好，待遇更好一點。

如果產品不同，就要考慮下了。

舉個例子，如果第一家公司，出口一個集裝箱利潤 100，可以給你8元；第二家公司可能出口一個集裝箱的利潤能夠達到1000，那麼你可以獲得20-30。所以，雖然基本工資差距幾百，但是提成差距可就大了，產品是否是朝陽產業，很重要，尤其對於第一份外貿工作。如果你做的是爛大街的產品，那麼你可能很難找到合適的客戶，因為骨頭都被啃完了，大小客戶都被老業務老公司搶沒了。

除了產品，公司的發展前景也很重要。如果公司沒有發展前景，你可能做一年也沒有大的成果，一直在拿基本工資。

所以我的建議是，不要只看這幾百元的差距，你要看提成的可獲得性，能夠讓你比較容易開發客戶，而且產品在走上坡路，適合你以後創業的產品，並且公司要有足夠的支援，讓業務員不會白費力氣。另外，公司的文化，晉升體制，業務的劃分是否合理，都很重要。這些需要你去套，直接問。

首先明確一點，做外貿業務員靠的是提成賺錢，基本工資只能保證你餓不死，想買房，想買車，想吃的好穿的好還能孝敬父母，必須要業績做起來，業績做起來提成才會了。

第二，提成的百分比，說幾個點的提成是要有前提的，比如說按利潤提成，那就要知道一個櫃子能有多少利潤。在不知道能有多少利潤的前提下沒法比較不在哪家掙的錢多。

舉一個極端的例子，一家產品一個櫃子賺5000元利潤，提成10%，那自己提成500元。另外一家產品一個櫃子賺50000元利潤，提成5%，你自己能拿到2500元。第二個雖然提成點少一半，但是掙得錢是第一個的5倍。

第三，外貿不加班的問題，你可以不在辦公室加班，但是你想把業務做好，隨後隨地都可能在加班。舉例，美洲的客戶，時差顛倒，你不加班，那你的效率就會很低，不好沒報價，能客戶已經給你的競爭對手下單了。

最後，在不在工廠住的問題，就純做業務的角度來說工廠住最好。如果考慮生活其他方面就不好說了，可能各有利弊。

PS：如果是剛參加工作的話，外貿是一個很有挑戰性的工作，加油！

肯定是第一個工作啊。

不知道兩個公司的市場前景怎麼樣，如果市場前景類似，兩個工作的利潤提成差太多了。

8%的利潤提成已經很高了。外貿行業都不是看工資的，主要就是賺提成。至於加班或者工作時間不是應該多考慮的問題。因為外貿行業從來就沒有按時作息一說。你的休息時間都是根據客戶時間，工廠進度來定的。可以忙時忙死，閒時閒死。

外貿行業靠機遇，也靠積累，大家共勉。