回覆列表
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1 # 職說筆記
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2 # 光楠
1.要了解這個公司的一些具體情況以及同行業的一些資料方面的比較 2.候選人對未來幾年的工作規劃 3.瞭解目前這個行業的市場前景 4.跟這個行業相應的技能有哪些
純屬個人觀點
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3 # 倔強的卡爾
首先獵頭在給候選人做好面試輔導之前必須要做的就是了解企業的面試目的，所謂知己知彼才能百戰不殆，只有你瞭解了對方，才能有策略的表現自己。所以獵頭一定要在面試之前幫助候選人從公司背景，招聘動機，崗位能力的標準，職業規劃，薪資等等幾個方面來進行了解，瞭解了這些資訊後，這樣候選人在面試的過程中心裡有個大概之後，也才能更好的應對企業的面試。面試的過程中候選人也一定要注意的是在回答面試官問題時一定要思路條理清晰，給面試官留下一個好印象，儘量給面試官展現出自己性格當中積極向上的一面，這樣的候選人拿到offer的機率會大大增加。還有幾個在面試過程中千萬不能觸碰的幾個點，這些都是面試的雷區，如果你在面試中有這些表現，那你基本也就與這家公司無緣了。要注意的是千萬不要在面試官的面前不懂裝懂，也不要抱怨自己以前的公司和同事，不要過於的討好自己的面試官，這些行為都會產生別人對你的厭惡，所以在面試之前這些問題候選人和獵頭都要搞清楚，面試的效果才能事半功倍。還有在面試的過程中最應該注意的就是禮貌問題，因為一個人或是一家企業在還沒了解到你專業上的能力或是工作上的經驗時，最先看到的就是一個人的外在和禮貌問題，所以當候選人在面試的過程中一定要注意禮貌問題，很有可能在某個不經意的瞬間你就會被企業的高管所注意到，而這些都是判斷你是否能夠成功拿到offer的關鍵。
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4 # 一段情
一般做面試輔導，我從自己本身出發，一般有一下幾點，
1.詳細介紹推薦的公司
2.詳細介紹要面試的公司的需求點
3.根據候選人的簡歷就行分析
4.推薦一些著裝
5.給出面試時間及相關郵件
獵頭給候選人做面試輔導無疑是為了候選人能夠在與企業交流的過程中全面的展現自己的能力。面試輔導的成功與否要看獵頭面試輔導的高度和細緻程度。
所以針對這些問題獵頭應該從以下幾個方面進行輔導:
1.公司背景和招聘目的面試總體來說是企業和候選人之間的雙向交流，但是不可否認的是對於普通的候選人，在面試這個環節企業還是相對佔據有利地位。企業在與獵頭合作的過程中，肯定是把自己的公司背景還有招聘的要求對獵頭詳細介紹過。那麼獵頭就需要向自己的候選人做詳細的轉達，讓候選人做到知己知彼的地步。
2.崗位能力標準候選人是領導層還是優秀的基層員工，對於企業來說，看重的是候選人的能力。這些能力包括職業技能能力，溝通交流能力，領導能力！
3.職業規劃現在的企業越來越重視一個員工的穩定性，對個人的職業規劃這塊也是重點關注物件。一個全面的職業規劃包括自我評估，往期職業生涯的評估、還有未來職業生涯目標的確定和行動方案的制定。
做具體的面試輔導時要培養候選人在面對面試官的問題時的組織分析能力，做到思路清晰，回答流暢，給面試官留一個好的印象對候選人拿到offer有很大的幫助。但是面試的時候也有候選人不能觸碰的“雷區”。
1.抱怨前公司的人和事好聚好散在職場是皆大歡喜的，面試的時候對前東家各種抱怨，會使面試官對候選人在入職的工作態度上有很大的顧慮，從而對候選人面試是否順利產生一定的阻力。
2.切忌不懂裝懂有些獵頭為了能讓候選人成功入職，會對候選人的簡歷進行包裝改良，這會讓候選人在面試的時候面對不懂的問題，要麼選擇逃避，要麼不懂裝懂。不懂裝懂會讓面試官對候選人的職業能力打上一個問號，還讓面試官對候選人的誠信度產生懷疑！
總體來說，候選人面試表現的結果好壞，直接決定獵頭最後能否推薦成功，只有企業認為候選人各方面達到公司崗位的要求標準時才算成功。所以獵頭要站在企業人力的角度上從面試禮儀，公司背景，招聘目的和職業規劃等幾個方面去做針對性的面試輔導！