保安公司有規定的，如果說你沒有請假則視為無故曠工。自動離職。公司有權利和你解除勞務合同 ，不依規矩不成方圓，任何一個單位都有規章制度。

如果是正常工作日，通知對方了也不來上班，那就屬於曠工，可以按曠工處理，進行辭退，當然如果有特殊情況，講明原因的，肯定要按特殊情況來定！

在小縣城，在小城鎮，保安月收入二千元左右，還每天十二小時工作量。一般中年人靠此收入難以養家糊囗。

幹此工作起碼六十歲以上的人。

到了這個年段的人，雖沒有多少大事去幹，但自己和老伴身體狀況會偶爾出現問題。治療三五天正常不過了。

試問這種情況的保安你說咋處理？

一般到了這個年段的選擇幹保安，應該有了“認命”的狀態。

如果，本身勉強去做保安，並當作過渡跳板。完全可以辭退。

可以在籤合同（包括口頭）先講清楚到。

畢竟一個保安要頂一個崗。

馬虎不得。

哈嘍大家好！我是熊浩，如果保安三天不上班可以辭退嗎？這個問題，我覺得得根據公司的規章制度和他平時的一些日常工作表現來決定是否可以辭退。如果他已經違反了公司的各項規章制度，其他平時一些一些工作表現也不盡如人意，表現的比較消極糟糕，這種情況下是建議辭退的。如果他平時的一些日常表現的非常積極負責，然後這一次三天沒有上班，我們應當給他一個機會當面諮詢清楚，到底是因為什麼原因沒有上班，是不是有什麼難處之類的，我們應該好好跟他溝通下，然後再酌情考慮，是否要給他一個機會！

根據勞動法規定，無故曠工三日，視為自動離職，不管是保安還是其他崗位，首先必須尊重自己的工作崗位，自己的選擇更要努力，和工資待遇關係不大，如果凡事講人情，就叫人治，現在是法制社會。希望採納

既然選擇了這個職位，就要遵守公司規定，無故脫崗是不對的。你確實有事情需要處理，和領導打過招呼，三天不上班算請假，公司僅會扣發你三天的工資。但是如果你無故曠工，讓單位人員安排造成困難，公司可以按規定把你辭退。

你就是天天按時上班，物業公司也有權炒你尤魚的，這是現實的現實，有理無處伸的，認命吧！當今社會就是這麼殘酷。