單位上班，每週都有例會。主管領導會下來參加，要求大家對公司、工作、生活方面提提意見。我是主管業務，時常根據工作實際情況反應一些問題。久而久之，發現領導總是有意無意地避開我的問題。卻對那些表面聽話，背後工作時常出問題的員工，交口稱讚。搞不懂，盡心盡力的得不到重視，想走了。
回覆列表
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1 # 十六卿
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2 # Lang88888888
一直覺得不管做什麼事情一定要帶著腦子思考，但是為什麼現在大部分領導佈置任務，員工稍稍提出一些意見或者可能會產生的影響時都會覺得員工是在狡辯或者推脫，只喜歡不問為什麼的員工，而預測的結果真正發生時又責怪員工處事死腦筋，已經不知道怎麼平衡自己的心態，正確看待這種問題了，也不知道這種領導值不值得跟隨，突然想起了鄒忌諷齊王納諫
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3 # 陽光總在霜雪後
一個優秀的領導，喜歡有大局意識，為單位發展出謀劃策提出意見的人。提意見一定要注意方式方法，不要涉及領導權威。
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4 # 初心盟動199
領導都喜歡提意見的。提意見就是說話，你會不會說話，就是你會不會提意見了，提意見就是看你這個人會不會說話。說話也是一種藝術，更是一門學問。
同樣一句話，看讓誰去說了，你很直接的去說和講點策略去說，效果肯定不會一樣的。如幾個人看到一個鄰居的婦人抱個小孩，這個小孩長的不白又醜，一個人直接說這孩子好帥，就是有點黑，一人說這孩子白胖好俊呀！另一人說你這孩子眼睛象他爹，鼻子、嘴他媽。你說哪個人說話這婦人愛聽呢？
給領導提意見是好事，沒有領導不喜歡的，提意見與你口氣，和情緒都有關係的。比如小李說：領導！我看咱企業XXX問題很影響企業發展。小王說：領導！企業XXX問題應該怎麼怎麼解決。小趙說：領導！企業XXX問題，咱們協商看怎麼解決，不過我有個小建議，看行不行。這三人提的同一問題，領導喜歡誰呢？大家來討論吧。
領導喜歡的是，可以當甩手掌櫃員工什麼都能做到，會拍馬屁的，不給自己添麻煩的，聽話的，絕對服從的，會來事會賄賂的。老實類的只適合欺負利用，不適合喜歡。