關鍵在勞資需求矛盾，及人才崗位匹配上

1、一方面是企業需求往往過高。現在看看那些招聘資訊，那些招聘需求，一個崗位往往要求數種技能，恨不得把一個人當一個團隊來用。一個文案崗都還能要求人家會PS,一個寫劇本要求人家熟悉各種視訊編輯軟體。之前我一個朋友，面試運營崗位，公司居然問他會不會寫小程式。

2、另一方面，求職者也有要求。你說找個工作其實很容易，但是想找個平臺穩定、週末雙休、五險一金齊全，行業發展前景好的，那還真不容易。很多人不願意將就，就這麼一直等著。

3、人才技能與崗位匹配問題，比如一個之前是做旅遊攝影行業的，做了幾年了，但是最近這行業不好做，也很少有這個行業在招聘，只能找其他行業的，但是他發現，沒有其他行業經驗，要入行還真挺難的，去做個普通職員，人家嫌他年紀大了、工資要求高了，去做管理層，都沒行業經驗，也沒行業資源，人家自然想找個有行業經驗的。

4、人才供應需求問題。幾年前微信、淘寶、搜尋還處於流量高峰，一群人扎堆想做。但是流量的變遷很快，現在流行短視訊了，那些淘寶運營.SEM 微信運營的人一大堆，會寫劇本 有直播經驗的人又不夠用，一邊招不到人，一邊找不到工作。

一邊是企業招工難，另一邊是員工的簡歷，石沉大海，這種現象在當今社會來講是非常普遍的。

企業招工難 ，從企業的角度來講的話，找到自己非常理想的員工是很難的。現在的企業一部分要求比較高，要請有應聘的人，技能高年齡輕，甚至是有些要求非常荒唐。這也造就了企業找不到人，也就變成了招工難的問題。

還有一部分企業是勞動力低下的低端產品。工資低而且也無五險，這種工作的話肯定是招不到人的。

還有一部分企業呢，是內部矛盾重重，也不去做改革和創新，造成效率低，工人在裡面沒有幹勁，所以說也造成了招工不好招的原因。

對於簡歷石沉大海的現象呢？一個是企業的招工條件特別苛刻 要求年齡輕，技能好，專業好，文憑高。這也造成了很多人去應聘的時候，應聘不上去。

另外一部分人呢，就是說低蒙工資不願意去找高，薪的工資呢，又找不上。特別是高薪的工資，很多人去應聘一個崗位。這也就是說簡歷很多啊，高薪崗位很少，這也造成了很多人去應聘，簡歷石沉大海的原因。

在此，我奉勸那些招工難的企業 ，想要企業招工很順利的情況下 ，首先讓裡面的員工賺到錢，對企業的滿意度高。有這些老員工去宣傳招工，用企業的口碑去宣傳，這樣就會很好招工。如果裡面的老員工都賺不到錢，你叫別人怎麼敢進去呢？

如果是企業的生產率低下的話，那這個時候企業就要去改革創新，研發新產品，提高生產效率，只有企業有效率的才能好招工。

對於那些都想找高薪工作的 ，低薪工作又看不起的這部分人呢？適當的降低自己的目標，在自己的專業上面努力鑽研，儘快的找到自己的工作。當地的政府最好也能出臺一些就業的政策 指企業和員工怎麼找到合適的崗位 ！

經過政府的指導，企業能找到合適的員工，員工也能找到自己心儀的企業，這樣才能促進社會全面和諧發展，國家不斷強大，人民安定幸福！

招工難與簡歷石沉大海，其實沒對立、沒矛盾呀。

就好比現在海外飛往國內的機票難買，

國內飛往海外的飛機空倉一樣。

需求不同，沒有交叉點。

招工，企業要的是：聽話、出活、拿錢少的老黃牛。

招工難的崗位，往往都是基層的銷售崗位，業績壓力大，淘汰率高；再就是技工崗位，給誰幹活都是幹，哪家給錢多去哪家，流動性大。

而咱們投簡歷呢？

絕對原則都是：錢多事少離家近，雙休年假五險一金。

那些招工難，企業有大量需求的崗位，你都不會投，又哪來的迴音呢？

咱們有話直說，

像錢多事少離家近，雙休年假五險一金的工作，真不是沒有，但可遇而不可求。

錢少事多幹活庫的工作，才是職場真正的常態。

各位求職路上的朋友，真的要擺正心態，再去求職。

合理評價一下自己的抗壓能力、工作能力，和你卡上餘額不足的矛盾比，

祝大家早日就業，前程似錦。

我是——資深HR聆音,我為你解答。

現在的網路招聘太普及了，求職者註冊個人帳號，單位有單位帳號，只要單位釋出出來招聘資訊，負責任的求職者會詳細閱讀招聘職位工作職責及崗位要求，合適的投遞簡歷。還有一部分人，直接海投簡歷，只要是和工作職位相近的職位，一鍵投遞。

用人單位的收集到的簡歷實在太多了，80%的簡歷是和職位不太一致的，再篩選的時候，不可能每一份簡歷都認真分析，很可能會漏掉合適的簡歷。

企業的急功近利思維方式，很容易沒有選擇到合適的候選人。我在招聘的時候，有一個候選人遲遲沒有等到通知，直接打電話到公司來，問他對公司釋出職位的理解，真的實操經驗豐富，邀請到公司面試，直接錄用。如果他沒有這麼勇敢，成功被遺漏。

應聘人員的簡歷描述不夠清楚，關鍵工作沒有體現在簡歷上，通過簡歷初次篩選很容易遺漏。由此可見，簡歷是面試的敲門磚，簡歷要簡潔、完整，重點突出，能夠提高面試的頻率。

用人單位要儘量多面試幾個候選人，篩選簡歷的時候適當的寬鬆，簡歷不代表本人的真實經歷，多面談溝通，才能真正了一個人，發現他的能力和潛力。

對於個人來說，特別心儀的工作，要勇於主動出擊，可以跟用人單位溝通一下，為自己爭取工作機會。

結語：職場，就是解決企業招聘和應聘者求職的平臺，這個平臺足夠寬鬆，包容，求職者的機會就會多一些，就業相對容易一些，招聘企業也能解決招聘難題，降低整個社會的失業率。

找工作的人

1.個人找工作一定先要找好找工作的渠道，搞清楚在哪裡用什麼辦法更好更快的找工作，每個地方的發展水平不同，有些地方適宜用網路平臺，有些地方適宜趣人才市場，有些公司的特定崗位甚至只能通過人力資源公司進入。

2.做簡歷有一定的技巧和方法，簡歷不是記錄你之前工作經驗的流水賬，因為考慮到公司人事接收的簡歷多，所以個人簡歷中一定要簡明扼要的說出自己的閃光點，可以在投公司簡歷前，先了解你投簡歷的那家公司是做什麼的，在簡歷裡面可以著重描述下你有相關的經驗和能力。

3.要學會主動出擊，在網路平臺找工作時，一般用人單位下面留的有自己的聯絡方式，有中意的可以主動打電話詢問，向公司人事推薦自己，而不是就盲目的在平臺上去投簡歷，投完後就窩在家裡等訊息。

4如果是在招聘平臺上找工作，一定要每天登陸更新，這些可以讓自己的資訊在人才庫中能有一個靠前的排名，能優先被公司人事看到。

5.最重要的一點，在找到工作後，在招聘平臺上及時下架自己尋找工作的資訊，防止你公司的人事看到你的資訊，誤以為還在找工作。

公司

目前公司人事招工，最常用的幾個渠道無外乎是，人才市場招聘、網路平臺招聘、人力資源公司輔助、內部員工介紹等，用這些方法也要有一些注意事項。

人才市場：

1.一些地方的仁人才市場，常年開放，但公司真想找到合適的人才，最好參加週六、週日場，這兩天時間人員相對來說要多一些。

2.一定要提前預定一個合適的位置，坐在入口靠前的位置怎麼也比在犄角旮旯的位置更能吸引人諮詢。

3.大字報寫出來，招聘的崗位、要求、工作待遇寫清楚，明瞭大方，讓求職者一眼就能瞭解公司人力需求情況，合理考慮自己選擇。

網路平臺：

1.網路平臺上，公司也要及時更新自己的資訊，不是在平臺上掛出去就不問了，平臺上設定的都設有重新整理、精品設定和人員資訊篩選的功能，就看你有沒有耐心用好平臺，為公司尋求到合適的人才。

2.在平臺上，求職者發過來的資訊，要及時回覆，一方面體現公司尊重求職者，另一方面增加自己招聘的活躍度，便於被平臺向求職者推薦。

3.公司已經招聘到人的崗位，及時更新崗位資訊，不要對求職者放空炮，影響公司信譽。

人力資源：

1.公司要找正規有資質的人員資源公司合作，招聘的員工是為你公司工作的，如果他們被黑中介坑了，最後公司也難免要受牽連。

內部介紹：

1.要提前把政策和用人條件宣傳清楚，不要員工把朋友、親戚介紹過來了，因為公司的原因不招了，對員工來說很不好。

2.給予內部介紹一定的獎勵方式，激發大家積極行動起來。

其實這是兩個問題：一個問題是為什麼企業招不到人？另一個問題是很多人找不到工作？

為什麼企業招不到人？

第一種情況是製造業招工，難度越來越大，農民工可以在家鄉附近找到合適的工作，收入不比外出打工低；另外隨著00後慢慢進入職場，他們教育水平得到大幅度提高；持續四十年的獨生子女政策，人口老齡化趨勢加強；技工、技校等高職學院發展緩慢。

第二種情況是新興網際網路企業招聘難，隨著移動網際網路發展，人的能力被擴大，擁有了更多的選擇，自主創業成為了一種選擇；高科技人員招聘難，市場上此類人才稀缺。

以上種種原因導致企業招工難。

很多人找不到工作？

第二種情況簡歷製作上沒有突出自己的工作經驗和能力，沒有亮點，被用人單位淘汰。

第三種情況是自己的履歷或者硬性條件上有所謂的硬傷，過不了用人單位的門檻，比如年齡、學歷等

最後一種情況也可能是投遞的用人單位以招聘為名，廣告為實，導致簡歷泥牛入海，現在有部分企業常年招聘一些崗位，有以上嫌疑。

企業招工難，員工找工作難，看似不可能同時出現的現象，卻真實呈現在了現在的職場中，說明我們在經濟轉型、人才培養、教育理念上都有很大的改善餘地！

作為一個人力資源從業者，很有幸回答這樣的問題

先說企業招工難，本人現在top10的房地產公司人力資源任職，對於公司的招聘，非營銷崗位相對還是比較容易的：

比如人力資源、行政、財務、客服等職能崗位，真是擠破頭的應聘者，網站上釋出崗位一天百十來分簡歷投遞；再如工程、前期、成本、預結算、法務應聘者也是很多，不愁招聘；稍有困難的是研發設計、大運營等崗位，有能力的候選人，各家企業都在搶。

一線的銷售崗位反而是比較難招聘的，原因有：一是這些崗位確實辛苦，風吹日晒、起早貪黑（可不是電視劇《安家》裡邊銷售的樣子），二是底薪低，收入難有穩定保障，三是應聘者確實少。

再說簡歷石沉大海，原因有很多，比如簡歷寫的不合適、沒達到投遞公司篩選標準、HR空掛職位不招聘……這裡想說的一點是，大多企業在招聘時候，一線業務崗，多於後勤職能崗（也就是做辦公室的），但是呢經濟發展了：

1.很多人並不是那麼缺錢，覺得職能崗掙得少，但是體面，還不累；

2.因為不缺錢，對錢的慾望不大，不想做累，但是收入高的業務崗；

3.專業，我大學學的什麼專業，想從事本專業的，情懷，但是專業對口的少之又少；

總之，我們應聘者還是要歷練自己，有好的履歷、專業能力，做到行業的翹楚，簡歷不可能石沉大海！

我來說說這個問題吧，畢竟自己當小老闆也面臨同樣的問題。

企業或者公司尤其是小城市，確實存在招工難。原因我總結為以下幾點：

1.生產型企業招工難：生產型企業主要招聘生產線流水作業工人，而現在的年輕人很大一部分不願意從事工作強度大收入一般的崗位。

2.技術型企業招工難：技術型企業主要招聘有經驗的技術人才，而這類人才一般不會跳槽，或者有了一定基礎後都自行創業了。

3.銷售型企業招工難：銷售型企業主要招聘有思維喜歡挑戰且忠誠度高的銷售人員，而真正滿足期望值的應聘者屈指可數，大部分是找不到合適的工作的應聘銷售崗位當臨時跳板。

不管大中小企業（阿里，京東也這樣的），都希望找到能為公司創造價值的人，而投簡歷的人應聘前準備工作不到位，加上能力一般而要求太高。

奉勸正在找工作和已經在工作的年輕人，努力提升自己的專業知識、技能和解決問題的動手能力。

一是企業技術創新快，需要的是新型人才，甚至招聘要求的是具有多項技能的複合性人才，而投簡歷的人，技術單一、老套，不能滿足企業新發展的現實需要。

二是企業面臨疫情的影響，不少是舉步維艱，能維持正常生產經營已是不易，目前很難按照“質價對等”的原則，再拿出高薪來吸引人才；而相關人才，又不願“降價”屈就。

三是部分工種雖然是企業急需、社會急需，但是其苦髒累、工資福利少、社會地位低，從而導致基本上是“無人問津”。

城市的招工難主要是在於企業和應聘者的期望差距比較大，再加上不靠譜的人力資源從中作祟導致的。企業希望應聘者無所不能，上可服務老闆，下可做的了普通員工，但給出的薪資待遇確是行業中最低的。而那些不靠譜的“人事”也只是一味按照老闆旨意行事，更有甚者大肆諂媚，鼓吹人員過剩，導致企業給出的待遇遠低於應聘者期望值，形成了長久的招聘。