首先，你新入職應該認可這個職業，老闆讓你假期加班呢，無可厚非，如果是工作需要，你又沒有什麼更重要的事情要做，應該全力以付把工作做好，即是對公司負責，也是為你將來的職業發展奠定基礎。其次，做為新入職的員工，你應該從自身的角度考慮一下，如果你不努力工作，你用什麼證明你的工作能力？你用什麼方式體現你對公司對老闆的價值呢？

其實老闆讓你假期加班也可以理解為老闆看重你呢，如果你沒有可以體現的價值，老闆憑什麼重用你？

當然，如果你認為老闆是惡意的，而且對你的身心造成了不可補就的傷害的話，你可以果斷辭職！

我只是想告訴你，你平時有可能並不很忙，有很多時候甚至是無事可做，但老闆還是給你工資養著你，這是要幹嘛？這是要求你緊急時候能夠派得上用場，如果讓你加個班就不幹了，你總有一天會無事可幹。

為什麼要離職啊，就因為讓你加班麼？還是覺得新人一來應該被照顧的，被呵護的？

如果真是這樣想的，那早點離職也好，對雙方都好。

從一份工作離職，一般是因為這份工作，幹不下去了；收入和付出不成正比，又或是沒有發展前途，又或者是個人沒有提升等原因吧。因為新入職加班就離職還很少遇到呢。

一般剛入職就讓你加班有幾種情況：一是公司沒把你當外人，跟老員工一視同仁，我前面也分享過，職場現在都很忙的，都巴不得一個人當兩個人用，那麼終於來了個人可以幫我分擔下了，那幹嘛不用。遇到這種就是好現象，你要做的就是全力投入，讓自己快速成長起來。

二是新人試用期考驗，這個比較警醒你了，你要打起一百二十個努力來面對了，不然你試用期不好透過，尤其是自己心儀的公司豈不可惜。所以，加班不存在的。

不管是哪種原因啊，好不容易透過重重面試，決定加入一家公司，還是不要輕易想離職的好，。

The End