電腦掛了嗎？大度點！至於別人怎麼待你那是你的因果！你怎麼待別人那是你的修為！何必因為工作中的一些繁瑣小事而傷了和氣呢！大家在一個鍋裡吃飯抬頭不見低頭見的何必把局面搞僵了呢！說不定有一天你會因為工作中的某些事求助於他人呢！（比如你臨時有事手上又有一個特別急得案子需要處理）所以任何事情我們要有大度之心！只要對方不得寸進尺，我們可以換種方式溝通比如您今天怎麼這麼不小心啊！把水弄撒了！燙到了嗎！？摔倒了沒有？順便把電腦弄溼了帶進去，電腦事小！人沒事就好了！兩全其美以後肯定特別尊重你！

先看電腦咋樣吧，沒壞就不用再找人家了，壞了再另說，看對方態度，態度好自己如果不缺錢就自己修了，態度不好就讓他自己承擔

如果電腦沒有損壞，可以口頭提醒即可，如果電腦損壞，可以考慮向同事索賠。

從法律的角度來說，單獨被同事把水灑在電腦上，並不是什麼具有法律意義的事件。因為值得法律關心的事件，是能夠引起權利義務關係產生、變更、消滅的事件。

比如同事把水灑到你的電腦上，導致電腦損壞。或者導致起火等。這時候，你的權利受損，你才有權向同事提出賠償的主張。這是你的正當權利。

如果單獨只是被灑了水，而沒有造成任何後果，在法律上來說，你也只能忍受。因為這只是法律不關心的小事。

從職場關係來說，如果單獨是被灑了水，電腦也沒出什麼問題。建議裝作不知道，既往不咎。畢竟同事只是不小心。如果同事是故意的，可以委婉善意地提醒。

如果確實已經造成電腦損壞，可以考慮向同事索賠。但是不建議首先採取法律手段。而是應該先協商，友好地解決糾紛。畢竟跟同事相處的時間很長，沒必要鬧得太僵。

如果協商不了，可以考慮請領導居中協調。

如果確實無法協商，而且也不願意跟該同事搞好關係，可以考慮向法院起訴同事。

總之，職場中，權利意識和人際關係可能是截然相反的兩個方向。權利意識太強，就可能造成人際關係不佳，而人際關係太好，也可能導致個人正當權利無法有效主張。

箇中得失，還是得當事人自己權衡。