指望工資生活的光景就像溫水煮青蛙，沒有一個公司會給你永久的保障，想要在收入中獲取主動，從把自己變得強大開始！

環境是平均中個性的，不好不壞。年終無獎大機率是自已工作不被認同，原因無外乎三個，能力不夠，主觀意願不夠，與工作環境不匹配。能力不夠積累提升，意願不夠只能先調整自己，不匹配的話可以請教專家自已多看看了。

年終獎？！我們老闆當做什麼事都沒發生，彷彿他是從火星來的，和過年半毛錢關係都沒有！開會的時候連提都不提。從來沒見過這麼摳門的老闆，我們部門還是我自己掏腰包，每人送兩瓶酒！給大家意思意思，聊表寸心，安慰大家的情緒！

既然事情已經發生，只能安慰自己。

如果你接受不了現在無年終獎的工作環境，但是又不能辭職跳槽，只能默默的忍受。大環境改變不了，只能改變自己，提升自己，瞭解自己的特長愛好，可以選擇跳槽去優秀的單位。

如果一邊抱怨公司沒有年終獎，一邊繼續留下來工作，那麼抱怨是沒有用的，並不會改變什麼，加油，希望你的單位明年效益會好起來，到時候就有年終獎了。

先從自己身上找原因，是自己沒有發年終獎，還是全員都沒有。如果是自己的原因，那就調整自己，找到問題和解決方案，來年努力工作。如果是行業原因，那就看是短期行業問題，還是長期趨勢發展問題。如果是短期行業問題，就平常心看待，積攢力量，等待行業重啟的時機。如果是行業低迷，預測會是長期發展問題，一般有兩個解決方案。

第一，行業內或公司內部轉型或轉崗，轉到業務部門或核心部門，從頭學起。

第二，換到趨勢行業或領域，從頭學起。

總結：讓自己不斷成長和進步，以適應和滿足不斷變化著的就業環境和需求。