最好的辦法就是跟他好好聊聊問問原因，比較做了好幾年的，最希望的就是自己的員工能好好的為店裡發展，不做違背的事情，

遇到這種問題，相信每個老闆都是憤怒的，但是人非聖賢，孰能無過，假如這位店員有難處為人比較善良，又為店裡做出不可磨滅的貢獻，我覺得可以善良攤牌或者引導自己承認錯誤，並給他改過的機會，同時給他應該得到的重用和利益，如果該店員只是為了利益並且為人不講道義，那麼完全可以收集證據，移送司法機關，因為這種人你今天放過了他，明天還會去傷害別人，只有法律才能給他應該的懲罰！

做了幾年也是個老員工了。你是怎樣知道他就是他盜得？ 如果是監控看到的 用手機錄下來。然後直接找到當事人 面帶笑容 不要那麼嚴肅 問問為什麼偷東西。是工資不夠用？還是遇到什麼事了？還是對老闆不滿意？ 聽怎麼回答。 如果被盜物品不算太值錢 就直接從工資里扣除。

第一:從管理上杜絕，安裝監控器，收款機，對所有貨源進行盤點，建立進出貨物登記制度，定期核對庫存及收入臺賬！

第二:如果員工可以做到監守自盜，這說明管理上一定有問題！不管遇到什麼樣的員工，我們都要做到無懈可擊！

第三:無論員工偷盜的價值高地低，只要沒有證據，都不好辦，如果不甘心，就悄悄的收集證據，或開會說，公司少了東西，已經知道是誰拿的了，同事一場，希望你拿回來，既往不咎，如果未在規定時間拿回來，只能報警了，說明厲害關係，敲山震虎！實在沒辦法就找理由辭退員工。