第一 得看你是否有跳槽的想法，同時清楚自己的職責規劃。知道自己的能力勝任什麼工作。

第二 大多獵頭是以賺錢為目的，並不是你的職業導師，只要能忽悠你去面試甚至鼓動你離職，比如許諾高薪高職位期權股權福利。要擦亮眼睛仔細斟酌。

第三 如果是高階人才，起碼是總監級別帶團隊20人以上才有價值透過獵頭找到更好的工作。目前網際網路招聘很發達，公司也不願意出錢找獵頭。求職信大多都能透過網際網路渠道自己主動找工作機會。同樣的如果不是什麼高階職位，自己經驗不足也不要奢望透過獵頭找到多麼高薪舒服的工作。職場之路是靠勤奮努力奮鬥得來的。不是靠投機取巧獲得的。

其他行業我不知道，反正IT行業，獵頭還算靠譜的，因為很多網際網路獨角獸發展速度太快了，背後又陸續有融資進來，為了抓住行業風口，必須快速搶佔市場，人力資源必須跟進，更何況不差錢，所以考慮各種招聘渠道，相對高階的定製化獵頭服務當然是必不可少的，畢竟自己公司的人力資源也需要人員補充，加上獵頭公司專職人才服務，手上的資源也相對豐富，所以強強聯合是一種必然趨勢。

由於快速發展的網際網路大廠也有宣傳自身的需求，所以不管是不是真有人才需求，都會適當釋出一些職位，並透過VIP服務將關鍵資訊置頂，讓關注網際網路的人才瞭解自己。這樣一來，由於獨角獸企業的標杆作用，形成了只有在獵頭平臺上比較活躍的企業才是有實力的固有印象，這也導致了獵頭公司開始形成虹吸效應，差不多的專業精英都被平臺和大廠收走了，對於其他小公司來說簡直是災難，大廠給出的待遇比較優厚，吸引力比較強，小公司不找獵頭招不到人，即使和獵頭合作，由於競爭力不足，只能挑大廠剩下的後備人才。

然而你要考慮獵頭公司也是公司，也是逐利的，沒有靠不靠譜一說，你就當他們是媒人，和目標的戀愛能不能成，必須依靠你自己的判斷。獵頭肯定會兩邊美化，盡力促成交易，才能拿到中介服務費，如果任何一方放棄，就等於白忙乎一場。當你接到獵頭電話，不妨看看介紹，反正獵頭不會收你錢的，對你來說只不過多一個機會，而且有些資源還不錯，你不妨認真考慮獵頭的推薦。

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