年終總結不會寫對於職場人員來說，確實是一個大問題。年終歲尾，寫好個人的工作總結，既是對一年工作的年終盤點，總結成績和經驗，反思缺點和不足，謀劃來年的計劃和安排；也是給領導和組織對自己一年來工作表現進行考評的最直接依據。

但是，由於各種原因，有很多人寫不好年度總結，怎麼辦呢？個人認為，有三種途徑：

一、最直接的辦法，找人代寫。找熟悉本人工作的同科室同工種人員，特別是年輕人，一般情況下都樂意幫助的。

二、自己努力學習寫。自己的事只有自己最清楚，讓別人寫總是不會那麼完美。寫作功底差的人，拿出往年的工作總結或者是其他優秀人員的總結做為範本，按照別人的架構先建成文章總體結構，然後再根據自己的實際情況往裡新增內容，很容易就會形成一篇大體堪用的工作總結，一回生二回熟，自己的寫作能力也會有顯著提高。這也是治本之策，筆者最為推崇的作法。在以往的經歷中，有很多年齡偏大的職場老人也由此形成了自己老辣的總結風格。

三、如果是職場新人，個人建議不要有恐懼心理，萬里長征得先邁第一步，從另一角度來說，醜媳婦兒總得見公婆。現在網上各類總結的範文很多，參考一下，加入符合個人職業設定的內容，很容易就能寫出來的

此外，寫總結不需要多麼華麗的語言，多寫樸實、簡練的話，多用實際工作中的數字，多寫成績與構想，真實展現自己的工作風格，既使在佈局謀篇上有所疏失，看總結的人也會認真對待，準確評價的。

1，先寫一年工作中的成績、成果。

2、工作中存在的問題。，

3、下一年的工作計劃。，

以上三條，清楚明瞭，不要寫的太複雜。

首先，我們先來探討一下寫年度總結的目的。公司要求員工寫年度總結，是為了方便領導從員工的角度瞭解其當年的工作開展和任務完成情況。作為員工，其編寫年度總結就應該方便領導瞭解相關情況。

有的公司年度總結有固定格式要求，有的公司沒有。如果沒有格式要求，可以參考一下格式。在年終總結的開頭，可以先根據自己的崗位職責和年度任務要求，進行一個簡要的說明。隨後，基於這個說明清晰明瞭的羅列出自己一年內各項工作和任務的完成情況。最後進行一個總結並計劃展望下一年的工作。