努力融入新群體，幹好本職工作。把自己的專業工作做到極致。高不可攀，生活低調。如果仍無法改變現實。遞報告走人。

我們來到社會（工作單位）上，基本上要靠自己努力，讓別人（同事）認可你。所以你得努力的做好本職工作，和同事交往要和氣大度，把自己努力地融入這個集體、除此之外就是不要這份工作了！

像我剛十八歲就同十八位兄弟姐妹下鄉到一個知青點，後抽調回城時又是和有相同經歷或沒當過知青的同事們相處，都過來了且處得相當不錯。人都要長大，長大了就要離開家庭，離開自己熟悉了的環境，同一群陌生人開始工作；別洩氣拿出你的真心真情與同事們相處、相信人心是肉長的！開始也許讓你有點難堪，為什麼要我低聲下氣同同事們相處，我告訴你就為你需要這份工作！連與同事們都不能融洽，你怎能做好這工作呢？

作為一個北漂幾年的南方人，確實能理解這樣的處境。面對這些的時候，我是這樣面對的。

第一 平淡心看待，和他們，在肯定在生活有一定的差距。他們如果老是排擠我，我會選擇安靜，什麼也不說。這樣他們也沒有什麼好說我的了。

第二 工作上，我全力以赴，在這個方面，起碼我們是平等的，做好自己的工作，讓他們挑不出毛病，你的話柄呢少了不少。

第三 調整心態，工作之餘，出去散散步，坐些自己喜歡的事情，忘記這些不愉快的。

自己是外地人其他同事是本地人，剛開始受一些排擠與冷眼是難免的。

這種情況我是有很深的體會，我剛去公司同事們和我相處還過得去，可由於我工作出色不到半個月就轉正而且一個多月就提升為管理人員。同事對我就疏遠了，他們大多是本地人，而且有些是上層領導介紹的也有領導的老婆及親戚，有的又是老員工，有點倚老賣老的味道……我是外地人又是新人，他們感覺我這麼快就騎在他們頭上當起了領導，所以他們接受不了，他們有的打小報告；有的不服從安排；有的故意挑事；還有的在領導面前說假話……我剛開始工作開展很不順，這個我心裡清楚，必須要“亮劍”所以我抓住了別車間領導的親戚不服從安排的機會，重罰了他並開大會點名嚴厲批評，如果再犯就直接退回人力資源部。我一邊強硬一邊又柔性管理，很快員工及別部門的管理人員開始尊重我並關係也融洽了。

有時候自己受到了別人的排擠及冷眼，要分析原因，先找自己的弱點也要找他們的弱點，再找出應對措施。我相信是可以改變現狀的，如果改變不了一封辭職報告就解決了，有句話說得好“此處不留爺，自有留爺處”。