人力資源在招人用人上的最佳狀態是:位得其人，人盡其才，適才適所，人事相宜。

那這句話說的是什麼意思呢？就是這個人在這個職位上，他的才能可以完全的得到發揮，合適的人放在合適的位置上，事情和人才能相互起到促進作用。

好了，知道這個知道點後，我們再來回答這個問題。“相同條件下，HR會選擇成熟穩重一點的人，還是積極向上一點的人”

成熟穩重的人能夠控制情緒，懂得取捨，責任心強，偏向做內斂，嚴謹的工作，如管理崗，技術崗等。

而積極向上的人都心態好，抗壓力強，親和力強，偏向做和人溝通較多的崗位，如銷售員，老師等。

所以，相同條件上，看哪個崗位有需求，再去對應不同性格的人才！

您問的這個問題應該是在思考自己要成為成熟穩重的人還是樂觀向上的人吧？

如果是，您就不用顧慮這麼多，因為這兩個方向並不衝突。

成熟穩重：是指為人處世方式，思考比較全面周到、行為不輕浮。

樂觀向上：是為人的心態，面對困難不氣餒，努力追求更好的生活。

想要變得成熟穩重：那就不斷拓寬自己的眼界，增加自己的閱歷，沉澱思考的深度。

想要變得樂觀向上：那就不要對自己失望，要不斷正向的激勵自己，不斷實現些小目標。

如果只是單純的用人選擇，在相同的條件下，每個公司每個部門每個直接領導的風格不一樣，選擇也就不一樣。