為什麼不能問？不管面試的是大公司，還是小公司，我覺得問是應該。這有什麼掉價的？

前幾天我北京一個同事辭職之後找工作，因為問了一句薪資的問題，之後被告知第二天不用來上班了。本來面試的時候談好薪資是8K，但上班的第二天人事告知是7K，於是他就去問了下人事，人事直接把她開掉了。我覺得有些事還是問清楚比較好，畢竟我們不可能只找一份工作，也不可能只接到一份offer，如果你當面不問清楚。等你工作之後再問或開工資那天才知道自己的薪資，如果不滿意的話，你辭職的話又白白的浪費了自己的時間。所以，我覺得問還是比較好。

我覺得很多職場人有個誤區，當你被公司選中的同時，你也有拒絕和挑選的權力。越有發展、越大、越正規的公司在招聘員工時也就越正規。如果在面試過程中，HR因為你問了這些問題而淘汰你或對你有意見，那這樣的公司不去也罷。你投了簡歷是因為認可這家企業，而企業面試你也同樣認為你符合公司的崗位需求，這是相對平等的，那在這個雙贏的過程中，勞動所得與工作付出要相對平等，試用期也是要籤合同的，為什麼就不能在面試的過程中提出來？

另外，在正式上崗開始工作之前，先問是否有五險一金、加班費、休假、合同等細節，有助於你客觀評判這家公司，畢竟還沒有正式工作。如果遇到薪資待遇更好的公司，可以隨時拒絕。

我覺得一點也不掉價，首先找工作和招聘是個相互選擇的過程。第二就是既然面試就應該坦坦蕩蕩，尤其是薪酬福利之類的，畢竟大家出來是工作賺錢的。第三現在招聘的企業一般面試都不會給你一個具體的薪酬數，面試到最後都會問你還有什麼想了解公司的。當然這時候有些人會說一定不要問薪酬福利，要問什麼培訓體系，崗位發展，職業規劃。我覺得這些太虛偽了，你以為你問這些人家就會對你留下好印象？假如你不問清楚工資，福利，加班之類的，即使你面試通過了，本來你心裡的預期是8k，結果，人家只能給你6k，白白浪費這麼長時間。我覺得不但要問，而且還要問明白，比如適應期多久，適應期的薪資，五險一金的繳納比例等等。別人家要錄用你了，你又覺得不合適了，成了一個雞肋，食之無味，棄之可惜。

一定要問清楚，這是正常的。討厭你這樣問的，一般都是沒有出息的單位。正規的單位，你不提出這些問題，他們也會告知你的。