情商和智商超缺。

對方的挑撥是歪路也能讓領導相信。

你的正義智商情商發揮出來讓領導青睞。

不就結了？！

領導看重下屬的是價值，你有價值，挑撥離間者領導會忽略掉。你沒有價值就當忍者神龜。一力降十會，打鐵還需自身硬。

職場中，就是一場沒有硝煙的戰場，需要面對的事情也太多。沒有可能一帆風順，也還有一些勾心鬥角，如果讓你自己能夠更順利，獲得更有利的方面，首先就得先將“同事挑撥離間，領導不重用自己”這個問題開始，如何解決呢？聽我幫大家梳理一下邏輯吧；

一、主動與領導進行溝通

關於主動跟領導溝通這個問題，我相信很多人都對領導有一種畏懼吧，也會離領導遠一些，這個主要是因為領導的職位問題，並不是因為領導這個人，因為領導是需要對你的工作和績效進行評論，所以你有這種感覺也是對的，但是切不可不去與領導進行多方面溝通，因為你不溝通他看到的就只有你的一面，那麼同事幫你在領導面前塑造的各個不好形象，將會對你很不利。

二、和同事們搞好關係

你是一個什麼人，全靠同事一張嘴，如何讓那張嘴說你的好，這就需要你去維護同事之間的關係了。很多人都說同事之間沒有真感情，這話一點都不假，但是並不代表你就不跟他們交流溝通了，不想跟他們關係太好，但也沒必要交惡，與他們正常的交往，就是為了避免他們在背後捅一刀，說你壞話，給你穿小鞋之類的事情發生。怎麼做的話，平時多帶點零食，水果之類，有些忙偶爾幫幫他們，誇誇他們，這樣他們會記著你的好~

三、反擊，讓人知道你不是好欺負的

人啊，其實有時候不能心軟的。在職場上被小人欺負了，大部分都會選擇忍氣吞聲，也有一些鬧得雞犬不寧，總之都不是一個很好的處理方式。我認為千萬不能忍，因為小人會得寸進尺，人啊都是需要有底線的，兔子逼急了還咬人呢，但反擊也需要有技巧。

做好自己的事情，不要讓人抓住把柄

有理有據的時候，乘機而上，懟回去

留心觀察疑點，不要讓小人鑽了空子

總而言之，人性就是這樣，總有一些人喜歡耍點小聰明，搞點歪門邪道的事情，但是你若置之不理，那就滋生了那些罪惡的深淵，千萬不要把自己的命運被別人握著而寸步難行，該出手就出手~