你好，在日常工作中，大家難免會因為粗心大意而出錯，許多人因為這些錯誤而錯過了升職加薪的機會。甚至可能因為犯了某些無法彌補的錯誤而直接被炒魷魚。因此有些人平時比較追求完美，這樣就很容易導致了情緒緊張，從而會導致頻繁出錯的結果。

這種情況醫生認為這是強迫症狀的表現，如果說放鬆心情的話，那就會好些的。應該放鬆心情，放下包袱，不必老是想著自己會犯錯誤，也不必害怕自己會犯錯誤，一切順其自然，即使有錯也沒有關係，任何人都不完美，偉人也免不了會犯錯，何況我們呢？

以下幾點建議，避免造成頻繁出錯:

1、領導交代的事情要牢記在心，不能領導前腳走了，你後腳就把領導交代的事情忘記了，如果交代的內容過長或者實在記不住的話就用筆記下來。

2、每天的工作流程要清楚，一定要嚴謹執行每一項任務。事情做完了要再確認一遍，一定要仔細檢查一遍，確認沒有錯再交付工作。

3、還有就是態度，工作最重要的就是態度，如果你是抱著混日子的態度工作的話，我想你是到哪都幹不長的。沒有哪個老闆喜歡偷懶不幹活的人，所以既然工作態度就一定要擺正，認真努力是讓老闆認可你的唯一途徑。

4、最重要的是要有責任心，往往在工作中因為疏忽大意而不小心出錯，就會給公司帶來不小的損失，或許你會覺得反正又不是自己的公司，損失的也不是自己，大不了不幹了就是了。如果你工作的時候抱著這樣的想法，那就太沒有責任心了。

5、當然最好還是做自己喜好的工作，這樣工作才會有熱情，才會每天充滿幹勁。可現實是並不是每個人都能找到稱心如意的工作。所以一旦找不到自己喜好的工作時，就不得不先找一份自己不喜歡的工作來做，然後去上班的時候就會態度消極，抱著混一天算一天的心情，工作當然不會做好了。

6、平時安排好作息時間，生活有規律，每天抽時間參加體育運動，多培養健康的興趣愛好，比如唱歌，交友，讀書，旅遊等等，讓生活充實些，這樣就會分散注意力，慢慢就走出陰影了。

檢查源頭。

大部分出錯問題不是不會做，而是自己以為這麼做是對的。

做事之前一定要確認真正的問題，找到真正的問題，這個問題就已經解決了一半了。

一個簡單的做法就是，做事之前先用自己的話給提出問題的人複述一下自己的理解和解決問題的大概做法。

我平時解決一件事情的具體做法是分四步：

1、找到正確的問題

（靠經驗和閱歷了，或者直接被安排的任務）

2、找類似問題的資料，想一下該怎麼能最快最完美的解決

（誰提的，給誰的，解決啥問題的，啥時候要，能不能交給別人做，是就著一次還是以後很頻繁會有）

3做計劃

（不是我要做啥，那不叫計劃，叫idea，落地的計劃才叫計劃，將整個任務分解到每個階段做什麼，誰來做，什麼時間做到什麼程度，最後再加個緩衝期就行了）

4、執行計劃

（這就是最關鍵也是最不關鍵的地方了，計劃做好，按部就班來做，理論上就能得到想要的結果，中途計劃趕不上變化就微調計劃，重新按照最終想要的結果進行調整，這就是控制論裡的反饋。鷹抓兔子不是一個俯衝就完事了，而是不斷的根據兔子的位置調整自己的狀態，最後才能抓到兔子，道理就是這麼個道理）

可能得改變一下做事的思路，根據對以往錯誤的總結從源頭上改變。如果認真做了總是錯那肯定是思路方法出現了問題。加油！

主要是不用心。其次是能力問題。需要把工作分成一個個部分。做一個堅持一個。提交一個。如果能力不足，就要尋求幫助，不要硬扛。交付結果最重要。過程中學習經驗最重要。

最好請假放鬆一下心情，總結一下出錯的原因。

努力忘記所犯的錯，但要記住出錯原因以免再犯。

多回想自己工作中的小成就，重拾信心。

基礎知識不足，還有就是不懂要問，不懂要學。臉皮看淡，不服就幹。把所有專案當成練手，持之以恆就會原來越熟練，工作的內容等等銘記於心，就能幹好一份工作了

第一，總結經驗。

第二，提升自己專業知識，處事能力。

第三，學會借力，多向生產優秀的人學習。

第四，多問多學。

總之，工作頻繁出問題，就要低調學習，提升自己。讓自己成長。