沒有簽訂勞動合同，被公司辭退是可以得到賠償的.但是有些條件，要有證據證明你與公司存在勞動僱傭關係。有證明勞動關係的證據是關鍵！

比如有公司名稱的工衣、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）;只要有這些證據中的任何一項，就完全可以證明你與公司之間存在勞動僱傭關係。透過勞動部門仲裁或者法律途徑，都應該會得到應有的賠賞。 在你申請勞動仲裁立案時，一定要準備如下資料：

攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊！勞動仲裁期間，你可以去新單位工作！ 《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 　　已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

為了維護自身的勞動權益，到任何一家公司工作，都要簽訂勞動合同，如果公司不簽訂勞動合同，要主動要求籤訂。這樣對僱傭雙方都是約束，明確雙方的權利和義務。