1.希望對方先打招呼

2.比較內向，孤僻

3.心高氣傲，覺得自己高人一等而不屑打招呼

4.以上都不是，你找找自己的原因吧

見面不做聲，甚至招呼都不打，說明心理存在隔閡，不願與對方交流。

三個原因：

一是雙方產生過矛盾，而且沒有得到解決，雙方都不服氣，都不願讓步，就是所謂的“冷戰”，即使經常見面，也跟沒見一樣，當然這個也分程度，嚴重的就是仇人關係。

二是心生懷疑，懷疑對方對自己做了不利的事情。可能是從別人那裡聽說，也可能就是單靠自己的感覺，心生懷疑卻不願也不好當面對峙。

三是做了虧心事，心裡有鬼。很有可能是揹著對方做了壞事，害怕與對方多交流而暴露出來，所以儘量避免和對方說話。

如何改變？

針對不同原因，採取合適的辦法（具體不再闡述），最主要是要懷著寬容的心，坦然面對，用溝通來消除之間的隔閡。

願對你有用

我是阿黎，點我加〔關注〕，與你分享Sunny生活，關注心理健康，伴你快樂成長。

人與人之間的經歷見識思想是不一樣的，

就算關係很好的人，

也會觀念不一樣，

觀念不一樣，

說話就會產生分歧矛盾，

同事之間不說話的主要原因未必是競爭，

而是思想不一樣，說話不投機，

不說話未必是壞事，

不說話大家各忙其事也不錯，

最煩惱的是，

你想說服我，

我想說服你，

結果誰也沒說服誰，不歡而散。

管住自己，謹言慎行才是王道

志不同不相為謀。

正因為熟悉，天天見面，工作都忙碌，點個頭，微笑一下算是打招呼，然後各忙各的。更多的時候腳步匆匆擦肩而過，並不作聲，跑自己的事情。

職場是一個面熟心不熟的地方，大家既是合作的同事，關鍵時刻又是競爭對手，這是職場人事尤其是同部門同事很難成為真正朋友的原因。再者，大家雖然天天見，接觸得更多的是工作上的事，沒有太多私下交往，所以很難走進彼此的內心。見面笑一笑，招呼一下，已是禮貌。

彼此都很熟，但是沒有見面打招呼的話，可能就是因為太熟了，或者是因為沒有一個氛圍的原因。如果有這樣的一個氛圍，那麼每個人見面都應該會打招呼的。如果沒有這種氛圍的話，團隊建設少的話，團建活動少的話，應該就容易出現你說的這種情況。可能是你們公司的原因，你們公司不去做對這方面的培養。所以說要知道你們每一個人，都彼此很熟，但是都沒有打招呼。

要看情況，同在一個公司，但是每天除了抬頭見低頭見，然後沒有交流，最多就尬聊兩句，除了工作其它毫無交集，那麼即便是再熟也無話題，導致雖然見面不是你躲著我的眼睛就是我躲著你的眼睛，只要目光不接觸，最多就是笑一笑路過卻無言。心裡想的是尬聊不如不聊。面子上過得去就可以了。

提問中可能涉及兩種關係，一種是同事關係，一種是生活中的人際關係。

有的人是很清晰地區分兩種關係的，有的人可能希望不要那麼清晰，我猜你是後者，而你的同事是前者。

我們並不清楚別人的心理是什麼，你用提問的方式，而不是直接和對方交流，這也間接說明你們私下的關係並沒有很熟，既然如此，在私下的場合不做聲似乎也正常。