應該換個問法，實習期間能夠最大程度付出些什麼？

你準備好做一個職場人了嗎？你具備職場人的思維模式了嗎？

很多實習生都有這個問題，還沒有開始就在想自己能收穫什麼，而不是想著自己能付出點什麼。

在職場裡，付出一定會有回報，只不過有些回報不是立即收到的。

比如，培養一種認真踏實的做事風格，為成為靠譜的人打下基礎。

實習期間，企業和你其實都在互相觀察，這個自不必說，公司這時並不會分派太多實質性的事情。

但小事卻能看出一個人之前具備的一些品格，是否嚴謹？是否有成長意識？是否有較強的學習能力？是否有良好的溝通能力？等等。

大事都是一件件小事累積出來的。

實習生，都是剛踏入社會的年輕人，有衝勁，但是可能缺乏一些職場經驗，這是能收穫的就是寶貴的職場經驗。

而這需要去付出，去努力，才有可能收穫。

見到過太多實習生，做工作時還按照學生思維來做事，給他們提出來後，還依然以自己只是實習生來當藉口。

而不能用應用觀察學習實踐反思的行動去做一些事。

其實職場和剛讀書的狀態很像，一切都是新的，好奇心很多，但是缺乏刻意練習和反思。

而總認為既然來公司實習，公司就得給出一些經驗。

其實，真正優秀的實習生都是會“偷師”的，他們觀察職場老人們的工作，並不斷探究背後做這些事的本質特徵，不斷總結學習。

倒不是每個職場老人的做事方法都是對的，但可以學習那些真正優秀的職場老人的方法。

而這需要付出巨大的前期努力和準備。

而不是坐等收穫。

所以，要問自己付出了什麼努力，再問自己能收穫些什麼。

而有些收穫，可能是一輩子都受用的。

學習，學習，還是學習，學習公司文化，並加入他們的文化建設，學習你自己需要掌握的技能，滿足工作的需要，和提升，學習如何在職場與人與事的相處，嘗試著讓秘自己更優秀！當你的才華還配不上你的野心的時候，你就學習！靜下來學習！