制度是死的，人是活的。

既然你覺得他確實對公司而言沒有什麼價值，總是玩公司擦邊球。你完全可以辭退他

員工嚴重違紀行為。在制度中找不到對應的條款。對此如何處理？

首先感謝要請:

問題已經很明顯了“員工嚴重違紀”了。你還想怎麼處理？最簡單直接“辭退”不就好了。難道你還想無薪解僱？

我想問:嚴重到了哪種程度你還要在制度中找到對應的條款？貪汙空公司資金？還是勾搭財務經理捲款跑路了？這就是“法律”的問題了。

制度是死的，但人是活的，人走的越遠制度就越完善。

“公司制度”和“法律制度”是兩個不同機率請不要混為一團。

只有不斷完善自己才是最好的“制度”。

冒昧問問你是怎麼層次？

在一般的企業裡，對於員工的管理一般都會有一套相應的企業管理制度來約束，這些會在企業跟員工簽訂勞動合同時有相關的條款體現，但是它只能規定的違反的類目，不可能規定到具體的內容。

一般情況下，如果員工的違紀涉及到讓公司損失超5000元的，就夠的上解除勞動合同了，如果是財務相關，比如行賄，受賄，欺詐，盜竊等此類的那就不是企業內部制度約束問題了，而應該是違法行為，應交由公安機關處理。

通常員工違紀的處理決定權在企業，如果一個員工被認定為嚴重違紀，那麼通常的處理基本上都是解除勞動合同，找對應條款其實是多餘的，除非不能界定員工的違紀行為。

另外，我們公司在處理員工違紀問題時，一般都是看過錯性質，如果不屬於惡劣性質，對公司造成的損失大小以及是否能夠挽回等因素，專門召開相關的管理方會議商討處理辦法。