最近公司在組織outing，我也參與前期的小組的討論，之後組織者發郵件給大家選擇目的地，而這份郵件卻遺漏了我，可能是無心之失，組織者後一分鐘後又單獨的傳送給我了，本身我也是個比較低調的人，不喜歡出風頭，博存在感，當時我並沒有覺得有任何問題，也沒有去多想什麼。之後組織者又建了個微信群，本身我跟組織者也是微信好友關係，但是他建立微信群卻沒有把我拉進去，直到整個Team的人都進群了，組織者也沒有發現把我給漏了。
回覆列表
-
1 # 雲捲雲舒
-
2 # Molly小秘書
我是職場小秘書，想和你分享我的故事，大家一起成長。
其實別人對你的忽視是沒有關係的，當然，我們要判斷這個忽視你的人是誰。如果是你的直屬上司，我覺得這樣基本上就可以去考慮換部門或者換工作了。因為你的直屬上司對你的評價很重要，如果他忽視你的話，你的績效成績確實是有一點困難。特別是這樣容易導致你努力了以後也沒有什麼結果。
比較好的情況就是這個忽視你的人如果是普通同事的話，大可以不必在乎。因為大家都是獨立工作的，只要你把自己的工作做好了，這樣問題就不大了。
當然我也還是會建議你可以可有可無的和他打一下招呼，第一是為了讓你自己的環境更好一點，但是如果他還是忽視你的話，問題也不大，因為你已經到最好了，所以也不必太在乎，努力充實自己，讓自己成長才是最重要的。
-
3 # 郭姐221293840
在職場中遇到這樣的問題很多，看你如何面對，心態好的人，確得沒什麼，反之就確得心裡過意不處，但是我個人確得，第一做好自己的本職工作，面對別人的不在乎，放好心態，也沒什麼的，努力工作，多學人長處，多看書，充實自己的能量，總有一天，成功會向你招手，到那時曾經看不起你的人，也會用另一種心態來對待你，總之人的一生要面臨行行色色的考驗，為我們的人生努力吧，成功一定會來。
-
4 # 無衣影視百科全書
這個時候做好自己就行，不要太在意人家的忽視，畢竟人與群分物與類聚，當你做出能讓人信服的事情和成績的時候.大家自然而然的就覺得你和他們是一樣的人，也就接受你了相信自己加油！
當別人有意無意地忽視你可能有兩種原因，
一是對你有成見，內心重視而表達出來是忽視
二是根本沒把你當成一回事
其實遇到這種情形，首先調整自己心態，內心強大，其次做好自己，做好工作，對待他們態度不卑不亢，風淡雲輕。這才是最好的自己。