工作日沒有加班費，得分是什麼職業崗位。對於政府行政部門、機關事業單位履行公益職責的崗位，沒有加班費再正常不過了，畢竟人家是為人民服務嘛！我們對於這個群體的人員加班應該給予支援和理解！對於在私營企業加班的員工來說，加班沒有加班費，在勞動法上來說是違反規定的，根據勞動法規定，工作日進行加班的，應該發放加班費。當然如果是特殊情況，因公司遇到困難，勞動者本人自願參加，出於幫助公司，與公司共度難關的也可以提倡！關鍵是看你從哪方面看吧！

你如果特別喜歡這項工作，而且可以學到別的地方學不到的知識和能力，我覺得加班就值。錢多固然好，誰不想錢越多越好。但在自己還沒有長大之前，還沒有真本事之前，還不能自立獨立之前，最好別把錢看的過於重要。

得分開來看待吧，從工作性質來看，行業性質不同待遇福利也不一樣，簡單來說，服務行業（如環衛工、快遞、餐飲業等）就是週末上班制，不存在加班和不加班的說法。

再就是從政策上說，中國不同於國外有法律規定強制必須休息或禁止開業，國內相對靈活些，當然勞動法也對加班有所規定，但也是相對行業來說的，具體事情具體分析吧。

再是就算是民營企業，計算工資方式方法不同（比如，計件），它不採取強制性但工人希望多掙點，這也算中國特色吧。工程專案的承包是有進度要求，包頭合理安排得。

最後中國還有臨時工、鐘點工等職業。

華人能吃苦耐勞是傳統，也是中國的職業精神，只是中國的現狀如此，不能只單獨說週末加班就要工資，也要結合實際的情況來分析，就目前來說，你選擇了就應提前做好相應準備，不然就換工作或換行吧，當然未來也許會改變，但需要大家得智慧和努力來推動！

謝邀！中國目前有計時工作制或計件工作制。計件的只按交付合格產品的數額計發薪酬(不存在工作時間長短問題)。計時的則按勞動合同規定的勞動時間(有些企業每週單休，其薪酬已考慮了工作計時)；國企按勞動法規定每週工作40小時(行政班每週雙休，每天8小時；其他班彈性工作制，服務行業多實行四班三運轉，沒有周休日)。休息日加班工資2倍、國定節假日加班工資3倍。若與上述描述不同，計時工作制者不論是工作日還是節假加班都應該是超過了勞動合同的工作時間規定，我認為都應另付加班工資或安排調休(國定節假日另發2倍工資)，晚上加班超過零點還應另發夜餐補貼或提供夜宵)。