35歲的測試好不好找工作，這個還是要看自身。如果你十年如一日，還幹著底層的基礎工作，那你和年輕人相比有什麼優勢，找工作當然會比較難。如果你在行業內積累了豐富的經驗，或者已經走上了測試管理道路，憑藉自己強悍的能力，即使35那也是香餑餑。終歸，35歲，會不會被淘汰，工作會不會難找，還是和自身的能力息息相關的，在工作的同時，不要忘記時刻提升自己的價值，相信你的明天依然一片光明。

不好找是肯定的，但是也要分你是做什麼行業的。畢竟現在招聘廣告上都強調的是35週歲以下，甚至30週歲以下。

但是如果你是醫術高超的醫生，或者是頂尖的技術人員，就另當別論了。

一般崗位的35週歲肯定是不好找的，所以必須是稀有的人才，而且是有強硬的本領，有自己的硬本領，也就是別人無可取代的硬本領。那當然是搶著要的人才。

所以我覺得能力是最大的競爭力。

如題，35歲後，重新找工作的難度有多大？想要了解的，只需要把簡歷往招聘網站一掛，或者把簡歷投幾家自己看得上的公司，看看有沒回音就大概瞭解了。    如果你在35歲之前，在某個行業或者領域小有成就，那大抵不存在找工作的難度，應該很容易被挖走。這個時候就看你自己的選擇了。    但是，如果只有工作經驗，而且技能附加值不高的，重新找工作，提升不了多少，而且困難重重。    很多工作年齡限制都在35歲，除非一些高階管理的工作，因為如果一個人到35歲，依然做的是最基礎的工作，說明能力有限，提升不足，再換工作還是隻能做最基礎的。這時候企業會選擇更年輕的員工，至少有足夠時間培養，能給企業帶來的紅利更多。    35歲後找工作雖然有難度，但是人生道路千萬條，目標確定了，認真去做，機會還是有的。