這很正常，這代表你激起了面試官的某種慾望，但並不代表他會錄用你或看好你。這就好比在路上一個美女多看了你一眼，這並不代表她喜歡你一樣。

優秀的面試官，在面試過程中是不帶情感色彩的，他與你聊的任何話題或問的任何問題，其實都是圍繞一箇中心，那就是你適不適合這個崗位。但這並不代表他問的所有問題都與工作有關，所以當面試官將你與其他應徵者區別對待時，也並不代表你就會被錄取。

很多職場人，尤其是職場新人，在面試、求職、找工作的過程中就像談戀愛一樣，心理戲賊多，明明是隻是面試官的無心之舉，往往把它複雜化了。當面試官將你與其他應徵者區別對待時，只是因為你的某一方面激起了面試官的慾望，可能是長相、可能是專業，也可能是穿著，總之在沒有接到offer之前，別胡思亂想。

另外，接到offer也好，遭遇淘汰也罷，最終決定我們能找到一份誠心如意工作的因素有很多，比如作為敲門磚的學歷，比如作為能力證明的工作經歷，再比如能為自己無形中加分的言談舉止，這都是加分項。不要去可以揣摩面試官的心思，有這功夫，不如再最佳化下自己的簡歷，看一會書，多瞭解一下下一家的企業簡介。

這種情況會有兩種結果，第一種，面試官在考慮要不要錄取你，第二種，面試官在考慮你入職會不會離職 。

第一種情況可能就是你能力一般，但是面試官想給你一個機會，徹底瞭解你是否能夠勝任工作。

第二種情況則是你很優秀，面試官擔心你跳槽跳得快，所以要徹底瞭解你，確保入職後你不會跳槽，能夠為公司所用。