那陣兒全國沒聯網時學歷造假的很多，辦假證的廣告噴在牆上隨處可見，現在還造假學歷一查就可以查出來。

現在某些招工單位都看中學歷，對於工作能力另說。

學歷固然重要但有學歷不代表有能力，一些頂級大佬也都沒什麼高學歷也都震驚了世界。

造假是非常可恨的，他也是受招工單位沒學歷的真制約才"被迫"造假，他的本意不是害人，因為他不想失去這份工作。

他和賣假貨的有明顯的本質區別，賣假貨的是害人。

首先學歷造假，這肯定是不對。但是就因此片面武斷的認為其人品有問題，有欠妥當。用人單位對所用人不瞭解情況下，學歷作為門檻之一也沒錯，畢竟接受教育成度不同整體素質也不同，尤其專業技術需要很強的單位。我也不要否認一些未接高等教育或未取得更高學歷的人通過自學，幫帶，師傅傳教等多種方式，使得自身工作能力得到提升，這也是國家認可的。比如初級工程師等職稱的評定。犯錯是要被批評、教育、處罰等，但也不是不可原諒。綜上所述，本人以為，只要此人為人真誠，工作負責，在國家法律法規規框架允許範圍內的，在貴單位有能力承擔現在的工作，沒必要開除。可以給予一定處罰是有必要的，造假之風不可助長。

誠信最主要！！！否則一切無從談起！！！首先，我不會用缺失誠信之人！！！一諾千金！！！這是當今社會缺失的！！！重情，重誠，重才，重諾！！！我們的社會必定進步！！！反之，一切皆是空話！！！人無信不立，誠諾不可缺！！！

蒙牛前董事長牛庚生，為公司制定用人標準:無才無德，堅決不用；

有才無德，限制使用；

有德無才，培養使用；

有德有才，提拔重用。

關於學歷造假，道德水平有問題，應該通過批評教育，放到適合崗位量才施用。

翻過來，學歷很高，能力很差，你要不要？招人時學歷只是體現能力的一種憑證，能完成職位所需的工作，目的已經達到了，你還在乎那麼多幹嘛？

沒有規矩不成方圓。再有能力的人，也不能偷機取巧進行學歷造假。所謂的能力，無非是小聰明，聰明反被聰明誤。必須除名，讓他付出代價，懲一警百，以儆效尤。

當今之社會，亂雲飛渡，造假成風，從最開始的商品造假髮展到整個社會處處無假不在，這種現象從產生到氾濫成災，如同痼疾一樣，不從根本上進行刮骨療毒，重下猛藥就不能根除。

學歷造假的違害決不被能低估，它的影響涉及到方方面面。儘管學歷造假者的目的各不相同，但其最大的傷害就是有失公平。

老實人熱桌子冷板凳，從萌童入學到博士後畢業，花費二十多年時間。美好青春全部投入到學業上面，而所謂的有能力的學歷造假者，幾個小時就完成了老實人窮其半生所走過的歷程。

綜上所述，為了公平，為了還社會一個風清氣正的優美環境，對一切造假行為進行堅決打擊，毫不姑息。(2019/06/07)