1、打探別人薪水問題

很多公司為了獎優罰劣，根據個人工作能力和表現實行同工不同酬，它也是一把雙刃劍，用得好，能激發員工積極性，用不好則會使員工心生抱怨，矛頭直指老闆。一般情況下，都實行薪資保密制度，但有的人就喜歡打探別人工資，知道真相的那一刻總有一人受傷。所以最好不要打探別人工資。

什麼樣的同事讓人覺得討厭我總結有以下幾類人：

1、表裡不一，當面一套 背後一套的小人。

2、顛倒黑白、爾虞我詐的小人。

3、爭功奪利、陷害他人的小人。

總的來說，人心隔肚皮，瞭解一個人是需要時間的。但當我們都確定他是個小人，令人討厭的時候，也就是他眾叛親離，人人避之唯恐不及之時。

世事無常、人心難測，吃一塹長一智，遇見這種令人討厭的小人還是遠離為宜，不然自己被怎麼陷害的都不知道。

在職場上，每個人都有不可觸碰的底線，偏偏總有喜歡闖禁區的人在你身邊。

要說什麼樣的同事惹人喜歡倒是不難，可什麼樣的同事讓人討厭，每個人都有不同的觀點，我認為，不懂得“剋制”的同事最讓人討厭。

喜歡分享，本身無可厚非，但是不知道剋制，分著分著變成秀優越感的資本，就顯得讓人討厭。

上個月單位裡組織PPT製作競賽，同事小趙每天都會把一些素材發到工作群裡，這本身是一件好事，大家也挺感激她的。

可是過段時間後，同事們開始漸漸遠離小趙，也不願意跟她一起共事。

原因是小趙開始變得目中無人，總以為自己做了方便大家的事，有種莫名的優越感， 工作上也對同事們指手畫腳，惹得大家都不怎麼開心。

真正厲害的人，無論面對什麼事，都要學會剋制自己的情緒。 同樣的道理，如果一味的放縱自己，自以為是，最令人反感。

在職場上，絕大多數令人討厭的同事基本上都是不會剋制自己。

比如說，喜歡邀功請賞的，有事抱大腿，沒事裝路人的，迷之自信的，說得簡單點，就是太容易放飛自我了。

其實每個人在世上有都有不同的性格，在職場上跟什麼樣的人合得來，跟什麼樣的人合不來，都取決於他們的性格和處事方式而已。

但職場不是自己家，在家裡耍些小脾氣還有人慣著你，在職場上不懂得剋制，招人討厭是必然的。

依靠關係進來的，自己水平不行，也就是所說的德不配位，滿臉的官司，到處指手畫腳，其實離開那個崗位，自己很可憐。