就我個人認為，人員流動大的本質原因在於“薪資”“資源”“發展前景”。

薪資，入職2-3年不加薪。員工透過努力，在業務能力上進步了，可是沒有加薪或沒有達到理想薪資。這時員工就會考慮專職其它公司，甚至到你的競爭對手哪裡就職。這個損失可想而知了。

資源，在沒有加薪而還沒有專職的員工，就可能看中公司的資源。例如，房地產的員工房價優惠，畢竟買套房能讓員工少奮鬥幾年甚至幾十年。賣家電的，家裡和親人可以用便宜家電。太多了，就不一一說明了。

發展前景，也是沒有加薪的，有可能是看中公司的發展前景了。新興產業，朝陽產業這兩個詞大家都不陌生吧。有些人才不是在簡單的打工，而是在學習經營思路和理念，到時候自己開公司去了。

總得來說，“錢”是個好東西，就看你怎麼用了。明明是8000的崗位，你只給5000的話，員工業務鬆懈一點，你的損失可不止3000。現在的人是很現實的，所以對員工好一點，特別是底層員工。你給5000，有給5500的明天就走。

人員流動大，已經造成諸多問題難以解決，現在抓緊控制還好，否則城市或地區會出現爆炸性環境亂像！控制！一、出臺實質有效外出相關政策，各省市地區公安戶籍管理停辦暫住居住手續，進行調查登記清理，停止全國普通人員或無業人員流動！就目前大中城市已經融入的人口，該註冊是否可以臨時居住和定居的保留，其他無正當職業或閒散人員一律迴歸原住地。應該到了人員大流動的收止時期了。這也是國家戰略性問題之一，不能忽視。

中國人口流動大與區域經濟發展不平衡有很大關係。從區域來看，東西部經濟差異較大，從城市經濟結構來看，北上廣等一線城市與二三線城市經濟差異較大，因此，東部人口密集性，流動性大於西部，一線城市的人口密集性，流動性大於二三線城市。

在經濟落後區域生活的人為了更好地發展，他們會選擇到經濟發達的城市去創業，掙錢，定居，所以經濟發達的城市顯得很擁堵。道理一說大家都明白。

為了改變這一現狀，國家對西部大開發做了戰略佈署，以推動西部經濟發展，減小與東部的差距。我想不久的將來，城市擁堵現象一定會得到改善的。