回答問題之前，先分享一下昨晚發生的一件事。
女兒幫她弟弟倒水，由於杯子的吸管被咬壞了，每次倒水進去後，會迴流一些水出來，因此需要先把迴流的水倒掉，否則開啟杯蓋，水就會灑出來。女兒圖省事，省掉了這個步驟，結果可想而知，地上灑了不少水，女兒還抱怨弟弟不該把水灑到地上。
我向女兒指出這是她的問題，而不是弟弟的問題，她初始還有些不服氣，認為自己幫助弟弟倒水，沒有功勞也有苦勞。我不客氣地指出，一件事做得不到位，需要別人去收拾爛攤子，那就等於白做，那還不如不做。她聽後，若有所思，似懂非懂。
雖然你忙成狗，中午不休息，加班寫材料，但領導是不看過程，只看結果的。
試想，第二天領導就要發言或者交流，而你寫的東西卻不忍猝讀，還要領導自己親自動手，領導能不著急嗎？
職場需要老黃牛，但需要的不是不會耕地的老黃牛，而是能夠替領導分擔任務、替單位創造效益之人，否則單位付工資給你還有什麼意義呢？難道他們是慈善機構嗎？
領導就是領導，他說你的態度有問題，那你就要反思，是不是自己哪裡做的不好，說話時的態度有沒有問題，平時是不是一邊做事，一邊牢騷滿腹？
一個朋友，能力不錯，完成任務也不成問題，就是態度上有問題。每次領導佈置任務給他，他都是滿肚子的不快活，心裡的想法全都寫在了臉上，動不動還要說些怪話。雖然他每次都能按時完成任務，但卻一直得不到提拔。
這就是情商太低的表現，事情做了，卻不落好，這是何苦呢？
回答問題之前，先分享一下昨晚發生的一件事。
女兒幫她弟弟倒水，由於杯子的吸管被咬壞了，每次倒水進去後，會迴流一些水出來，因此需要先把迴流的水倒掉，否則開啟杯蓋，水就會灑出來。女兒圖省事，省掉了這個步驟，結果可想而知，地上灑了不少水，女兒還抱怨弟弟不該把水灑到地上。
我向女兒指出這是她的問題，而不是弟弟的問題，她初始還有些不服氣，認為自己幫助弟弟倒水，沒有功勞也有苦勞。我不客氣地指出，一件事做得不到位，需要別人去收拾爛攤子，那就等於白做，那還不如不做。她聽後，若有所思，似懂非懂。
職場只有功勞，沒有苦勞雖然你忙成狗，中午不休息，加班寫材料，但領導是不看過程，只看結果的。
試想，第二天領導就要發言或者交流，而你寫的東西卻不忍猝讀，還要領導自己親自動手，領導能不著急嗎？
職場需要老黃牛，但需要的不是不會耕地的老黃牛，而是能夠替領導分擔任務、替單位創造效益之人，否則單位付工資給你還有什麼意義呢？難道他們是慈善機構嗎？
有則改之，無則加勉領導就是領導，他說你的態度有問題，那你就要反思，是不是自己哪裡做的不好，說話時的態度有沒有問題，平時是不是一邊做事，一邊牢騷滿腹？
一個朋友，能力不錯，完成任務也不成問題，就是態度上有問題。每次領導佈置任務給他，他都是滿肚子的不快活，心裡的想法全都寫在了臉上，動不動還要說些怪話。雖然他每次都能按時完成任務，但卻一直得不到提拔。
這就是情商太低的表現，事情做了，卻不落好，這是何苦呢？