最好是有兩個賬號，一個是工作賬號，一個是私人賬號。工作賬號隨便看，私人賬號他沒權利看，想看私人資訊就踢死他。

這個問題，個人認為應該根據不同情況，區別對待。第一，你的這個聊天記錄無個人隱私，給領導看一下也無妨！第二，如果聊天記錄裡夾有個人隱私，那應該明確對領導說，我還是口頭給您複述一下吧，一般人都會適可而止，不會強行搶手機吧！第三，如果有點隱私，但和領導關係不一般，也不會對己對領導有什麼大的影響，看看也無妨！第四，其它情況及一般關係的領導，都不合適直接看自己的聊天記錄，這是個人尊嚴問題！如果有某領導硬要這麼幹，應該明確表示自己不喜歡這樣，拒絕為好！當然，考慮到關係，職場中還是要注意拒絕的口吻，靈活運用為妥！

最佳答案:拿出來給他看，並且能讓他看到一些你得私人聊天和家人的對話，滿足對方的佔有慾和窺探隱私的慾望，最好的情況是把手機遞給領導讓他能自主的看，你可以假裝沒有注意他看手機的樣子，讓他進入一種放鬆的安全的窺探狀態裡去，讓對方覺得你是絕對的信任他，他問的任何問題都要輕鬆認真的回答，要像信任親人一樣信任領導，只有你這樣信任他了並且放心大膽的給他看了，你才有升值加薪被領導重點培養的機會！千萬不要耍心機搞什麼兩個手機或則掖著藏著，你要知道，領導提出這樣的要求本身就是病態要求，這種要求的提出說明這個領導的情商和智商都是雙重低下的，他有千百種方法得到他想要的資訊，而他為什麼選擇這麼低劣的方法就說明了他本人的水平，一個巨嬰型領導正在展示他的佔有慾和窺探欲的時候一定要滿足，否則嬰兒的性情上來了對你的工作會非常不利！希望你認清事實和自身的真實處境！

領導要求看你的聊天記錄，要麼是你沒有提供滿意的工作結果，要麼就是領導懷疑你從力不從心或者暗箱操作。但這兩者追根究底還是你工作沒有讓領導滿意，無論怎樣，只要你能拿出來結果，領導是不會跟你撕破臉的，畢竟聊天記錄是隱私，你有權不給他看，只需要拿結果對他負責就可以了。