無解！用人勿疑，疑人不用。老闆會質疑你，解釋再多也無用。相信你的，始終信你，不信你的，你打個屁，她說你吃了他的榴蓮

第一， 可以選擇在比較合適的場合時，比如同事聚餐或茶話會等，不是很嚴肅的場合。隨意的大概解釋下，但是不要太刻意哈，太刻意的話，老闆可能也會覺得有點尷尬。

第二，如果對你產生誤解的事不是較為嚴重會對你產生非常不利的後果，那麼你也可以不用解釋化解，就當作什麼都不知道就好了，之後用實際行動去證明你不是那麼的人，或你沒有做過那樣的事。日久見人心嘛，相信老闆也不是傻瓜，時間久了，能看清楚孰是孰非的。

就算你親自聽 的，都可能判斷不出是不是老闆誤解你了，別人說你能相信嗎，這事關係到你的切身利，可得搞明白了再說呀。

提問：你從別人口中得知老闆對你產生誤解，該怎麼做才能輕鬆化解呢？

人們總是說：一傳十，十傳百。傳著傳著，這訊息就假了。所以說，如果有人對你說老闆對你產生了誤解，那麼你就需要想想這個訊息是否具有真實性。

但是無論是真是假，都絕不是空穴來風。所以你應該感到警惕，應該想想自己哪裡做的不好，再去改正。讓老闆以及那些傳話的人看到你的改變。這樣才有利於自己的進步和發展。其實有時別人對你提出的建議，你應該感到慶幸以及開心哦！