看事情凡事一分為二，先分清問題的來龍去脈，這樣才能得出正確的結論，為後面的行動做好準備。

如果一直風平浪靜大家和睦相處，大家做事有股勁，公司事情多，忙得不亦樂乎，說明公司在上升階段，人與人之間的關係也給公司正在上升的勢頭沖淡或遺忘，都忙著做事沒閒心去想那麼多，老闆也一樣眼睛裡只有一直往上漲的業績，正美滋滋規劃未來，那會往下看你正在玩王者榮耀偷隔壁雞蛋，說不準在偷偷關注你這小子，這小子不錯有錢圖，即使平時都在扯蛋但看在你給他帶來高額的業績面子上不計較，說不準正在樂呵呵盤算年終獎該給這個小子多少。一般公司有個規律，上升階段，大家相互看著都順眼，這個時候老闆怕你炒他魷魚。

如果公司不景氣生意不好，大家無所事事，大眼瞪小眼，老闆心裡也不爽，看著業績報表曲線像珠峰一下子跳進四川盆地，拔涼拔涼，正犯愁找不到合適的物件，恰好你走入他瞪著一雙溜圓溜圓閃著青光像極夜裡抓老鼠的貓頭鷹眼睛裡，而你正在全神貫注玩王者榮耀，嘿，好小子，二年前玩這玩意二年後還玩這，昨晚又到隔壁去偷人家雞蛋，二個月沒見你的訂單了還貓在這裡，XX，來辦公室一趟，後面的事……

公司效益不好，原來不好的地方會無限放大，為降低經營成本，薪水高的和業務水平低的就要做好準備了，老闆天天貓在公司苦想公司的出處和未來，這樣撞槍口的風險加大，哪怕是芝麻小事也會造成去留問題。

首先分析情況，老闆為啥這樣，如果對所有人都這樣，老闆就是嚴肅的人，自己權衡利弊，因為一直這樣工作也不愉快，雖說工作是工作，生活是生活，但是對於上班族來講，大部分時間都在工作，工作也是人生重要的一部分，沒必要天天不開心，自己權衡利弊。如果只是針對你，你就要找出是不是自己做的哪裡不夠好，才讓老闆不滿，這就需要找出自己的不足，改之。如果就是跟你過不去，故意刁難，還是辭職的好了，照這樣，估計沒什麼發展了，何必在這裡湊合呢

首先看是什麼問題給你擺臉色，要是是你錯了，那就道下謙，忍耐下把工作做得更好就是了；要是自己沒錯（最少自己覺得是），那就不要管他，平常心就是了；實在是老闆太過，受不了，那是合則留，不合則離吧

那要看是誰的原因，是自己的那就謙虛點及時改正下次不犯，要是老闆故意找茬那就是老闆想讓你走人了。出於某種原因不好去辭退你，所以想讓你自己辭職。

要是能學習到東西還是忍忍。另外還要想想到底是什麼原因。y有的人換到什麼公司，永遠都是老闆這不好，那不好；公司這有問題，那有問題。換位思考一下，每個人站的角度不同，看到的局面也不一樣。

要是老闆真的有問題，忍辱負重，帶走一部分資源，給他點教訓，也未嘗不可。

如果我還是個單身老闆給我臉色肯定不願意上班，時過境遷，為了生活可以忍忍。在公司裡面少了一個人無所謂，在家裡少了你就不是家為了完美要挑起肩上的重任！

如果你只在意表面現象，而不去尋找原因，那麼月底可能就會被辭退。

職場有些時候不只是把本職工作做好就OK，要因人、因地、因事而宜。