換工作容易，難點在於三十歲。

首先，三十而立，對有固定工作者來說，換工作意味著要重新確立未來發展方向。找準方向才是最難的。

其次，三十歲換工作，已不能單純想換公司，薪資待遇等是必須要考量的。個人能力和技術須上升到一定程度才能對下家有選擇的權利。

最後，經過畢業的溫水煮青蛙，有一部分人對換工作的勇氣不足。抬腳做出改變才是最難的。

總之，對於目前盛世安穩的人來說，三十歲換工作，需要鼓足勇氣，提升能力，找準方向！

三十歲以後就業可能有些困難，但也要看情況。

如果三十歲之後，有較深的行業經驗、有一個有競爭力的職業技能，加上良好的職業素質，就業還是不難的。

但如果，三十歲之後：

1，沒有某個行業或崗位的資深經驗，就比較難找工作。比如，三十歲之前跳槽太多，行業換了很多，行業也經常換，那無疑行業和崗位經驗積累是有限的。現在對人的要求是精專，而非泛淺。

2，沒有較為高階的專業度。也比較難找工作。比如年輕的時候，做了很多年的體力活，雖然沒怎麼換過工作，但由於工作本身沒什麼技術含量，重複性動作較多，經驗也沒有什麼不可替代性，那麼上了年紀之後，就比較難找工作。

因為三十歲以後，人在精力方面是走下坡路的，可能加不起太多班，也熬不起太多夜，甚至注意力也沒那麼集中了。

加上三十歲以後，家庭負擔重，對薪資要求比較高。這時候如果沒有過硬的技能，或資深的行業經驗，那與二十出頭的大學生相比，競爭力是不足的。

因為後者精力足、時間多、心態低、學習能力也強，還是有他們的優勢的。

希望上述分享，有助於你對職場認知。

30歲應該是職場的黃金年齡，既有一定的經驗積累，又不會因為年老而影響效率。

一般大學畢業23歲，經歷不到7年的職場歷練，30應該是年富力強，效率最高的年齡。

如果30歲求職有短板，那麼可能會有以下幾個原因。

1. 無專業優勢。如果一直都在做支援或輔助性的工作。

2. 專業過於冷門，市場就業難度大。

3. 可能是自身原因，怕吃苦，覺得工作價值不大。