因人而異，大題分為兩種

1:離開公司

2:反思為什麼被拒絕加薪（1:公司原因，我走人；2:個人原因，反思總結，提升自己，等待加薪。）

學習後本事是自己的，知識是自己的，讓自己有價值是最重要的。

優秀的企業會想辦法留住優秀的員工，能創造價值的員工。

假如，你創造了100萬，想讓你老闆分多少給你？

分人的，有的人會繼續做下去，有的人做一段時間，身邊同行的朋友薪資都變高出他們很多，他們就會騎驢找馬，很正常。

按照情況劃分，會有如下幾個情況：

1、活兒越來越多，提升自己的時間越來越少，然後被人代替，裁員。

2、活兒越來越多，自己情緒越來越不好，厭惡工作，做不完工作，被裁員。

3、活兒越來越多，公司越來越離不開你，當你要跳槽時挽留你，加薪完成。

4、活兒越來越多，熬不住的人都走了，你熬住了，熬死了所有人，升職完成。

5、活兒越來越多，身體越來越差，住院打針吃藥，然後丟了工作也丟了健康。

所有的選擇，基本都是沒有好下場的。

所以，如果你覺得你自己的價值已經遠遠超過你目前的薪水，提加薪吧。

若果提了還是不加薪，那就自己加薪吧，跳槽加薪。

當然，前提是你已經夠強了，如果你不夠強，不好意思，請好好的熬下去。

對不？

老闆感覺需要給你加薪會主動給你加的，自己主動提加薪，老闆會馬上想找一個人頂你的工作，如果你不主動提辭職，就辭退你