俗話說得好“鐵打的營盤流水的兵”，正常的企業員工變動是很普遍的，如果像你所說出現大量的人員流動，那是不是說明公司的經營出現了問題。如果是這樣還是早做打算為好。另一種可能是公司改革，業務發展而做出的這種變動，這樣的話是公司戰略調整，適者生存，不適者淘汰，要根據自身的價值衡量下在公司是不是非我莫屬！可以跟領導、人事、同事溝通下，瞭解公司的發展趨勢，這樣能更快的幫自己做出判斷！是金子到哪裡都會發光發亮！不過換工作要謹慎而為，調整好心態，切記不要裸辭！當然家裡有礦就另當別論了，呵呵。

每一企業都有人員流動大的時期，不能單從一方面判斷，這企業是否有發展前景，把自己工作做好，到哪裡都會有一席之地。

俗話說“鐵打的營盤流水的兵”，在公司、企業中也是一樣的道理，當今的職場，能在一個公司或企業中幹一輩子的人應該不會太多。現在行業競爭這麼激烈，職場上的競爭也同樣如火如荼，時刻有危機感並不是一件壞事情，這需要我們如何正確去對待它。

這種危機感即使不來自企業內部，我們也要讓危機感隨時陪伴自己，不然隨著工作時間的增長，我們就像溫水裡的青蛙一樣被淘汰，這個淘汰不是被企業而是被職場淘汰，有這種危機感才是對的。企業人員變動大，意味企業在求發展，員工生態或精神面貌相應會好，也許只是還沒有找到合適的方法，因此需要不斷的試錯。

我們作為企業的一分子，緊跟企業的發展步伐，不斷豐富和提升自己，讓自己能夠適應企業的發展節奏。在這個過程中，不僅能豐富自己的工作經驗，而且也提升了自己的職場閱歷，同時又培養了自己的社交能力，還能讓企業知道自己的忠誠度，甚至還會得到職務和薪酬的提升。

企業人員變動，人人都有危機感，並不一定是壞事，反而給自己創造發展機會，因為每一個老闆都希望有一幫能跟著自己共進退的員工。一旦企業走入正軌，那麼最終這幫人一般都會有更好的待遇和機會。

做選擇的關鍵在於這份工作對你有多重要，如果有了更好的工作機會，跳槽也不失為一個不錯的選擇。